Har sjefen min taushetsplikt?

Hei,

Det er riktig at forvaltningsloven § 13 (om taushetsplikt) gjelder for alle som jobber i et forvaltningsorgan. Dette gjelder også for alle ansatte, inkludert leder i barnehage.

I bestemmelsen står det blant annet at

"Enhver som utfører tjeneste eller arbeid for et forvaltningsorgan, plikter å hindre at andre får adgang eller kjennskap til det han i forbindelse med tjenesten eller arbeidet får vite om:

1.noens personlige forhold,

Du skriver ikke noe om hvordan sjefen din har fått kjennskap til opplysningene om deg. Som du ser står det at personen må ha fått opplysningene i forbindelse med tjenestene eller arbeidet. For at opplysningene skal være underlagt taushetsplikt må det være snakk om opplysninger lederen din har fått fordi hun er din leder.

Hvis det er opplsyninger du har fortalt i andre sammenhenger, feks som en venn, så gjelder ikke denne bestemmelsen. Den gjelder derimot hvis det er opplysninger du har gitt sjefen din i forbindelse med arbeidet, som helseopplysninger i forbindelse med en sykemelding.

Du skriver ikke hvilken type opplysninger det er snakk om. Som du ser står det i loven at taushetsplikten gjelder "noens personlige forhold". Dette omfatter opplysninger om private forhold som det er vanlig å ville holde for seg selv – som opplysninger om fysisk eller psykisk helse, seksuell legning, følelsesliv og visse opplysninger knyttet til familie og hjem.

Det finnes noen lovfestede begrensninger fra taushetsplikten - det vil si tilfeller hvor taushetsplikten ikke gjelder fordi det ikke er behov for beskyttelse. Dette gjelder for eksempel dersom personen som har krav på hemmelighold samtykker til det, eller dersom ingen berettiget interesse tilsier at de holdes hemmelig.

Det står om unntak fra taushetsplikten i forvaltningsloven § 13 b. Innkalling som vitne i en straffesak gir ikke automatisk adgang til å dele taushetsbelagte opplysninger uten samtykke fra den som har krav på hemmelighold.

Politiet kan imidlertid søke Statsforvalteren om fritak fra taushetsplikt etter reglene i straffeprosessloven §§ 118 og 230, dersom en med taushetsplikt skal vitne i en rettssak eller avgi forklaring i politiavhør om et konkret straffbart forhold. Dette betyr at taushetsplikten kan settes til side etter avgjørelse fra Statsforvalteren dersom lederen i barnehagen blir innkalt som vitne i forbindelse med en straffesak.

Brudd på taushetsplikten etter forvaltningsloven § 13 er straffbart.

Hilsen juristen, ung.no