Hvordan håndterer jeg en kontrollerende og sinna sjef?

Jente, 18

Hei! Jeg jobber i familiebedrift (er ikke i familie med dem selv). I tillegg til de tre i familien; far, mor og datter, er vi seks ungdommer i alderen 16-18 år. Faren har et veldig kontrollbehov, og blir fort sint. Han står ofte og ser på når vi jobber, ofte kun for å pirke på noe. Han trekker fram enkeltfeil, og sier at vi virker usikre og bør revurdere om vi er klare for oppgavene (ofte kan vi det bedre enn han selv kan). Han er meldt inn til Arbeidstilsynet flere ganger av flere ansatte. På jobb i dag forteller han at han har fått en tilbakemelding fra en stamkunde at forrige gang han fikk bestillingen sin, var den litt for søt, ikke som den pleier. Da hadde sjefen vist bilder av alle ungdommene, og bedt kunden peke ut hvem som hadde lagde den. Er det bare jeg som reagerer på at dette ikke er normalt? Har han lov til å gjøre det?

Svar

Hei!

Så bra at du tar opp dette. Jeg forstår at du synes situasjonen på arbeidsplassen kan være vanskelig. Her er noen viktige punkter for å svare på det du lurer på:

Hvordan kan jeg takle en kontrollerende sjef?
Det høres ut som arbeidsmiljøet ditt kan være problematisk, spesielt med tanke på hvordan sjefen din oppfører seg. Når en leder er veldig kontrollerende og kritiserer feil på en måte som føles nedverdigende, kan det skape en dårlig og stressende arbeidsplass for de ansatte.

Det er viktig at alle ansatte har et arbeidsmiljø der de føler seg trygge og respekterte, og det er noe arbeidsmiljøloven legger stor vekt på. Les mer om psykososialt arbeidsmiljø på arbeidstilsynet.no.

Hvis du opplever et dårlig arbeidsmiljø, kan det være lurt å starte med en samtale med sjefen din for å forklare hvordan du opplever situasjonen. Et møte kan være en god måte å gjøre dette på, og det kan være nyttig å ha med en tillitsvalgt om mulig. Du kan også snakke med verneombudet hvordan sjefen sin oppførsel påvirker dere ansatte.

Hvordan kan jeg si i fra hvis samtalen med sjefen ikke hjelper?
Hvis du ikke føler at samtalen gir resultat, eller hvis du ikke er komfortabel med å ta det opp direkte med han, kan du varsle om forholdene. Les mer om hvilke måter du kan varsle på, på arbeidstilsynet.no. Hvis du ønsker å varsle internt på arbeidsplassen din, husk at du også kan varsle via verneombudet, en tillitsvalgt eller en advokat.

Du kan også tipse Arbeidstilsynet om situasjonen. Siden det allerede er sendt flere meldinger til oss, kan det være lurt å følge opp sakene og gi oss mer informasjon om du har. Les mer om hvordan du tipser på arbeidstilsynet.no.

Husk at alle arbeidstakere har rett til et trygt og godt arbeidsmiljø. Hvis du føler at ting ikke blir bedre, finnes det hjelp å få, og du bør ikke føle deg alene i denne situasjonen.

Jeg håper dette kan hjelpe deg til å finne en løsning som fungerer for deg. Du kan få til dette!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no. Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 20.1.2025