Har jeg rett til lønn når jeg blir sendt hjem fra jobb?

Hei, og takk for at du tar kontakt

Vi forstår at dette er en vanskelig situasjon. Nedenfor finner du noen viktige punkter og informasjon om rettigheter du har i denne situasjonen.

Rett til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø

Arbeidsmiljøet på arbeidsplassen skal være fullt forsvarlig, både fysisk og psykisk, og arbeidstakeres integritet og verdighet skal ivaretas.

Det er arbeidsgiver som er hovedansvarlig for å sikre et godt arbeidsmiljø, både fysisk og mellommenneskelig. Arbeidsgiver er også ansvarlig for å sikre det vi kaller et godt ytringsklima. Et godt ytringsklima kjennetegnes gjerne av at det oppleves trygt å si ifra, altså at man ikke blir straffet hvis man sier ifra om kritikkverdige forhold eller foreslår forbedringer. En annen ting er at man opplever at det nytter å si ifra, altså at det man sier blir tatt hensyn til og gitt en skikkelig vurdering.

Men selv om arbeidsgiver har hovedansvaret for et godt arbeidsmiljø og godt ytringsklima, må arbeidstakerne være med å medvirke til dette. For å lykkes i arbeidet må derfor arbeidsgiver, verneombudet, tillitsvalgte og de andre arbeidstakerne jobbe sammen.

Hvis du for eksempel opplever at arbeidsmiljøet ikke er godt, eller at det ikke oppleves trygt å si ifra, kan du snakke med sjefen din om dette. Dersom du synes det er vanskelig å snakke med sjefen, kan du også snakke med verneombudet på arbeidsplassen. Forklar på en saklig og konstruktiv måte hvordan du opplever situasjonen, og hvordan det påvirker arbeidsmiljøet på jobb.

Hvis det ikke hjelper å snakke med arbeidsgiver eller verneombud om problemer i arbeidsmiljøet, kan du vurdere å tipse Arbeidstilsynet. Bruk i så fall vårt tips-skjema.

Rett til lønn

Selv om du er sendt hjem fra jobb av arbeidsgiver, har du fortsatt rett til lønn for de dagene du normalt skulle jobbet, så lenge du er tilgjengelig for arbeid. Dette gjelder så sant du ikke har blitt det vi kaller avskjediget fra jobben. Avskjed er en mer alvorlig reaksjon enn oppsigelse. Det er noe en arbeidsgiver kan bruke i tilfeller der han/hun mener en ansatt har gjort seg skyldig i et grovt pliktbrudd. Avskjed innebærer at arbeidsforholdet avsluttes umiddelbart, men en avskjed må alltid være skriftlig og skal også drøftes med deg på forhånd.

Det skal altså ganske mye til for å få en avskjed, og det er ikke noe i det du skriver som tyder på at du har fått det, men hvis du eventuelt står overfor en slik situasjon, kan det være lurt at du søker råd fra fagforeningen din (hvis du er medlem) eller at du søker annen juridisk hjelp.

Vi går altså ut ifra at du ikke har fått en avskjed. Og hvis du ikke har hørt fra arbeidsgiver og fått spesifikk beskjed om at du ikke skal komme tilbake til jobb, bør du derfor forholde deg til din vanlige arbeidsplan. Det vil si at du bør møte opp til din neste planlagte vakt med mindre du får annen beskjed fra arbeidsgiver.

Det er uansett viktig at du får klarhet i din situasjon. Du bør kontakte sjefen for å få en forklaring på situasjonen og hva du kan forvente videre. Det kan være lurt å be om å få kommunikasjonen skriftlig, slik at du har dokumentasjon på hva dere har avtalt.

Du kan be om et møte med sjefen hvor du kan diskutere situasjonen. Det er uansett viktig å håndtere slike situasjoner profesjonelt for å prøve å få til best mulig dialog. Hvis situasjonen ikke løses på en tilfredsstillende måte, kan du vurdere å søke råd fra fagforeningen din (hvis du er medlem) eller søke annen juridisk hjelp. Du kan også ta kontakt med Svartjenesten i Arbeidstilsynet for generell veiledning.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.