Hva kan jeg gjøre når jeg blir dårlig behandlet av sjefen?

Jente, 20

Hei, jeg har jobbet i jobben min i 2 måner snart. Å jeg har lagt merke til at sjefen min gjør veldig mye som er ulovlig men jeg vet ikke hva jeg skal gjøre me det. Han behandler ansatte veldig dårlig. Å jeg har startet å kjenne på de at jeg snart ikke klarer å jobbe i denne jobben lenger. Det har startet å tære på min mentale helse. Han snakker styggt til ansatte inkludert meg, han blir sint å irriterert når vi er syke eller om vi ikke kan ta en vakt. Er det noe jeg kan gjøre annet enn å slutte for jeg er veldig avhengig av å ha en jobb? Han har allerede 2 «anmeldelser» på seg i det høyere styre for butikken jeg jobber på men likevell har han ikke fått sparken, å jeg har snakket med folk som har sluttet å alle har lignende historier.

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Så fint at du skriver til oss om dette. Det høres ut som en veldig vanskelig situasjon, og det er ikke greit at du og dine kollegaer blir behandlet på denne måten på jobb.

Det du beskriver kan være trakassering og mobbing, og det er noe arbeidsmiljøloven sier tydelig at arbeidsgiver skal forebygge og håndtere. Ingen skal måtte tåle å bli snakket til på en måte som gjør at de føler seg utrygge eller mindre verdt på arbeidsplassen.

Les mer om trakassering og mobbing på arbeidstilsynet.no.

Hva kan jeg gjøre i denne saken?
Hvis situasjonen går ut over helsa di, enten fysisk eller psykisk, bør du ta kontakt med fastlegen din slik at du kan få hjelp. Alle leger har meldeplikt til Arbeidstilsynet hvis en arbeidstaker blir syk på grunn av jobben sin. Les om Meldeplikten til leger på arbeidstilsynet.no.

Videre kan det være lurt å:

Dokumentere det som skjer – skriv ned hva som har skjedd, når det skjedde, hva som ble sagt eller gjort, og om det var vitner til stede.
Snakke med noen du stoler på – for eksempel verneombudet, tillitsvalgt (hvis du har det), en annen leder, en voksen du har tillit til, eller en venn.
Si i fra skriftlig til arbeidsgiver – arbeidsgiver har plikt til å håndtere saken, og det kan være lurt å ha skriftlig dokumentasjon på at du har varslet.

Hvis du har sagt ifra uten at noe blir gjort, kan du tipse Arbeidstilsynet. Vi kan undersøke hvordan arbeidsgiver håndterer saken og om de følger arbeidsmiljøloven. Les mer om hvordan du tipser Arbeidstilsynet på arbeidstilsynet.no.

Du har rett til et trygt arbeidsmiljø, og arbeidsgiver har ansvar for å sikre det. Dette er en rettighet som arbeidsgiver ikke kan avtale seg bort fra.

Vi håper dette gjør det lettere for deg å forstå rettighetene dine og hva du kan gjøre videre. Du er ikke alene, og det finnes hjelp å få. Lykke til, og pass på deg selv!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 6.3.2025