Kan sjefen endre på vaktene mine?

Jente, 19

Hei. Jeg har 2 spørsmål 1 om vakt og 1 om lønn. Jeg jobber på restaurant som vikar servitør, og ofte blir mine vakter byttet eks: jeg skal jobbe fra 13-21 så bytter de til14-21 eller når jeg har 7-15 vakt og de bytter til 8-12. Jeg har prøvd å snakke med dem om hvorfor de bytter uten å si fra til meg, men jeg for aldri svar de ignorerte meg da spør jeg altså sjefen og de som bytter vaktene til Ansatte. På arbeidsavtalen så står det ikke noe om dette, ut fra det jeg har lest. De har også ikke gitt meg lønn for august, og jeg har skrevet så mange meldinger om det, og ringte dem, null svar.Nå lurer jeg på om det er lov å gjøre det uten å si fra til meg som har vakten? Hva kan jeg gjøre? Hva burde jeg gjøre?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Endringer i arbeidsplanen skal som hovedregel gjøres senest 2 uker i forveien.

Din arbeidsavtale skal beskrive når du skal jobbe og hvor mye du skal jobbe hver dag og hver uke. Se arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) bokstav j.

Jobber du til ulike tider fra dag til dag eller uke til uke, skal arbeidsgiveren din lage en arbeidsplan som viser når du skal være på jobb. Formålet med en arbeidsplan er å sikre deg som ansatt en forutsigbar arbeidstid. Arbeidsplanen er en del av arbeidsavtalen og skal som hovedregel være ferdig 2 uker før den skal brukes. Se arbeidsmiljøloven § 10-3. Eventuelle endringer i planen skal drøftes med tillitsvalgte med samme frist. Vær oppmerksom på at en eventuell tariffavtale kan ha andre frister.

Hvis det gjøres stadige endringer i din arbeidsplan med kortere frist, må du ta dette opp med arbeidsgiveren din. Hvis det ikke hjelper å ta dette opp internt, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Hva du skal ha utbetalt i lønn, og når denne skal utbetales, skal stå i din skriftlige arbeidsavtale.

Arbeidsavtalen er bindende for både deg og din arbeidsgiver. Dette betyr at du forplikter deg å komme på jobb og arbeide ut fra hva dere har avtalt, og arbeidsgiver skal gi deg jobb og lønn etter den skriftlige arbeidsavtalen.

Dersom du ikke har fått lønn for alle dagene du har vært på jobb, anbefaler vi alltid at du først snakker med din arbeidsgiver om hvorfor lønnen ikke har blitt utbetalt.

Noen ganger kan manglende utbetaling skyldes misforståelser og tekniske betalingsfeil. Sjekk derfor dette først.

Uansett hvilken forklaring du får, er det viktig at du ikke venter for lenge før du går videre med saken.

Her finner du to oppskrifter på innkreving av lønn. Den ene kan du bruke hvis arbeidsgiver ikke vil betale. Den andre hvis det viser seg at arbeidsgiver ikke kan betale.

Vil arbeidsgiver ikke betale, må du sende et lønnskrav. Her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22).

Er utbetalingen for sen, kan du i noen tilfeller kreve forsinkelsesrenter.

Trenger du hjelp til innkreving av lønn? Da kan du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Gratis rettshjelp (studentdrevet )

Fri rettshjelp (økonomisk støtte til advokathjelp)

Hilsen Marte i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 15.4.2024