Oppsigelse etter at politiet har delt opplysninger med arbeidsgiver

Hei!

Jeg skjønner du står i en vanskelig situasjon nå. Det er helt naturlig at det kan føles både uventet og tungt når du får beskjed om at du ikke får jobbe der. Du skriver at du ble sagt opp, men det er uklart for meg om du har en signert arbeidsavtale eller ikke. Derfor vil jeg forklare begge situasjoner og hva du kan gjøre videre.

Hvis du har signert en arbeidsavtale

For å avslutte en arbeidsavtale må arbeidsgiver gi deg en oppsigelse. Her er en kort oversikt over reglene og rettighetene dine dersom dette gjelder deg:

• Arbeidsgiver må ha en god og saklig grunn til å si deg opp. De skal vurdere både behovene på jobben og rettighetene dine. Det skal mye til før en oppsigelse er lovlig.
• Før en oppsigelse bestemmes, skal du som regel innkalles til et møte. Der får du si din side av saken. Du har rett til å ta med en tillitsvalgt eller en advokat.
• Oppsigelsen skal alltid være skriftlig og gi deg informasjon om:
  • retten til å be om et nytt møte eller å gå til sak
  • hvilke frister du må følge
  • hvem du eventuelt må gå til sak mot
  • at du som regel kan fortsette i jobben mens saken behandles
• Vanligvis har du minst én måneds oppsigelsestid. Den kan være lengre, avhengig av alder eller avtale. Hvis du blir avskjediget (for eksempel ved alvorlig brudd på arbeidsavtalen), kan arbeidsgiver be deg slutte på dagen.

På arbeidstilsynet.no kan du lese mer om oppsigelse.

Hvis du ikke har signert en arbeidsavtale

En muntlig avtale om jobb kan også være bindende, men den er vanskeligere å bevise. I praksis har du færre rettigheter hvis du ikke har noe skriftlig.

Du kan be arbeidsgiver om en skriftlig forklaring på hvorfor du ikke fikk jobben. Hvis du er usikker på hva du bør gjøre videre, kan det være lurt å snakke med noen som kan arbeidsrett.

Når det gjelder politiets utlevering av opplysninger

Arbeidstilsynet kan ikke avgjøre om behandling og utlevering av dine personopplysninger ble gjort riktig eller ikke. Det er Datatilsynet som har ansvar for personvernloven. På datatilsynet.no finner du deres kontaktinformasjon.

Hvem kan hjelpe deg?

• Fagforening (hvis du er medlem)
• Advokat, som Ung rettshjelp – et gratis tilbud for alle under 25 år

Husk at du har rettigheter, og at du kan få hjelp til å finne ut av dette.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.