Kan jeg bli sagt opp mens jeg er sykemeldt?

Gutt, 19

Jeg har nylig fått oppsigelse fra arbeidsgiver mens jeg er sykemeldt :( Arbeidsgiver hevder at til tross for deres innsats for å tilrettelegge arbeidet mitt, er det lite sannsynlig at jeg vil kunne returnere til min nåværende stilling og vanlige oppgaver i overskuelig fremtid. Jeg har merket meg at arbeidsgiveren kun har presentert tilbud som passer dem best, mens mine forslag alltid blir avvist. Hele prosessen har vært ensidig fra arbeidsgivers side. Jeg har gjentatte ganger informert arbeidsgiveren om at på grunn av mine helseproblemer etter yrkesskade kan jeg ikke jobbe skiftarbeid eller akseptere en jobb langt unna mitt nåværende arbeidssted, men jeg er villig til å fortsette i min nåværende stilling og med den 50% arbeidsevnen jeg har. Arbeidsgiver sier nei til dette i drøftingsmøte og har gitt meg oppsigelse. Hele denne prosessen fra arbeidsgiver har påført meg en betydelig psykisk påkjenning, og jeg blir sykemeldt etter drøftingsmøte. Hva gjør jeg videre i denne prosessen?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Særlig vern mot oppsigelse

Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året arbeidstaker er sykemeldt. Dersom arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse. Sykdom kan da under særlige forutsetninger være en saklig grunn til oppsigelse. Arbeidsgiver må i så fall dokumentere at tilrettelegging, omplassering og annet har vært vurdert.

Dersom det er usikkert om du kan komme tilbake i arbeid, må arbeidsgiver begrunne en eventuell oppsigelse med at det er nødvendig for virksomhetens forsvarlige drift.

Arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å kunne si opp en ansatt. Se arbeidsmiljøloven § 15-7.

Få juridisk hjelp

Mener du at arbeidsgiver ikke har en saklig grunn til å si deg opp? Da kan du kreve forhandlinger eller gå til rettsak. Trenger du hjelp i en slik sak, må du kontakte fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp. Arbeidstilsynet har ikke myndighet å vurdere om en oppsigelse er saklig eller ikke.

Denne situasjonen kan være veldig stressende, så det kan være lurt å snakke med en lege eller psykolog om hvordan du har det.

Hilsen Marte i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 27.6.2024