Kan jeg miste jobben, fordi jeg er sykemeldt?

Hei,

Hvis du har en fast stillingsprosent og du blir sykemeldt, har du rett til å komme tilbake til samme stillingsprosent og arbeidsoppgaver når du er friskmeldt igjen.

Når du er sykemeldt, kan arbeidsgiver ikke bruke selve sykefraværet i seg selv som et argument for å si deg opp. Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året du er sykemeldt. Se arbeidsmiljøloven § 15-8.

Det er logisk at arbeidsgiver må ha en vikar, mens du er sykemeldt, men vikaren kan altså ikke ta over jobben din. Så snart du er friskmeldt igjen har du rett til å komme tilbake i samme stillingsprosent.

Men hvis du jobber som tilkallingsvikar (uten fast stillingsprosent) kan saken bli en annen. En tilkallingsvikar har rett til å jobbe 0 timer eller mer hvis det er behov. Kan en tilkallingsvikar ikke si ja til vakter en stund på grunn av sykdom, og arbeidsgiver bruker en annen tilkallingsvikar i stedet for, kan man risikere at arbeidsgiver fortsetter å bruke den andre tilkallingsvikaren også når man er frisk igjen. Grunnen til det er at en tilkallingsvikar ikke har rett på vakter i det hele tatt, kun hvis arbeidsgiver vil og kan tilby ham/henne vakter.

Du skriver: "har ikke hørt en eneste melding, om jeg kommer tilbake eller trenger mer tid.".
Når du er blitt sykmeldt, har arbeidsgiver en plikt til å følge deg opp og legge til rette for at du kommer tilbake til jobb. En av pliktene arbeidsgiver har, er å lage en oppfølgingsplan. Arbeidet med oppfølgingsplan skal starte så tidlig som mulig, og planen skal være utarbeidet senest når du har vært helt eller delvis borte fra arbeidet i fire uker. Etter sju uker skal arbeidsgiver kalle inne til et dialogmøte. Se vår temaside om oppfølging av sykmeldte. Blir du ikke fulgt opp av din arbeidsgiver, er dette noe du kan tipse Arbeidstilsynet om. Vi har myndighet å pålegge din arbeidsgiver å følge deg opp under sykefraværet ditt.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Vår temaside om oppsigelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Vår temaside om oppfølging av sykemeldte: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/tilrettelegging/oppfolging-av-sykmeldte/

Tips oss om manglende oppfølging: https://tips.arbeidstilsynet.no/