Rettigheter etter sykemelding som tilkallingsvikar med faste vakter?

Hei, og takk for et veldig godt spørsmål. Her er vi to som svarer deg:

Sjefen svarer ikke etter jeg har vært sykemeldt, hva kan jeg gjøre?

Alle mennesker opplever sykdom inni mellom. Det er fint å høre at du er på vei tilbake; det håper jeg at sjefen din i barnehagen også tenker!

Det kan være ulike grunner til at sjefen din ikke har svart. Men jeg forstår at du blir usikker når hun ikke svarer. Det er viktig at du finner ut av dette, og derfor foreslår jeg at du tar en telefon og spør - selv om det kanskje føles ubehagelig. Kanskje er det så enkelt som at sjefen din venter på mer informasjon om helt konkret når du er tilbake? Jeg syns jo uansett at sjefen kunne sendt deg et kort svar og skrevet nettopp dét i så fall, men her kan det være mange grunner som verken du eller jeg vet om - og det trenger ikke å handle om at hun er sur på deg.

Uansett, så har ikke sjefen din noen grunn til å være sur på deg, ut i fra det du skriver her. Det er jo flott at du er på vei tilbake og kan jobbe! Tydelighet kommunikasjon begge veier er viktig her. Det er for eksempel praktisk for en sjef å vite når du helt sikkert er klar for jobb igjen. Og hvis du ikke vet helt, så er det nok fint for sjefen å få vite dét også. Så sånne ting er greit å tenke over før du ringer sjefen.

Bare forsøk å minne deg selv om at det er helt vanlig å være sykemeldt inni mellom, og at du gjør alt rett i å forsøke å ha en normal kommunikasjon med sjefen din. Jeg heier på deg!

Rettigheter når du er vikar, men har hatt faste vakter

Når du er sykmeldt, er det arbeidsgiverens ansvar å starte oppfølgingen raskt. Etter at du har meldt fra, bør sjefen ta kontakt med en gang – det kan være på chat, telefon eller melding – for å snakke om hvilke arbeidsoppgaver du klarer å utføre, og for å legge til rette slik at du kanskje kan begynne å jobbe litt gradvis igjen. Innen fire uker skal dere lage en skriftlig oppfølgingsplan som beskriver hva du kan gjøre, hvilke tiltak dere setter i gang, hvem som hjelper til (som for eksempel NAV eller bedriftshelsetjenesten), og når dere skal snakke igjen. Du trenger ikke gå i detalj om selve sykdommen, bare si hva som funker og hva som er vanskelig.

Innen sju uker av sykemelding skal sjefen kalle deg inn til første dialogmøte – en samtale hvor dere sammen ser på oppfølgingsplanen, justerer tiltakene om det trengs, og lager ny plan videre. Du kan også få gradert sykmelding, som betyr at du jobber litt – for eksempel noen timer eller dager i uka – samtidig som du får sykepenger for resten.

Arbeidsgiver har flere måter å tilpasse på: de kan endre hvordan og når arbeidet gjøres, gi deg lettere oppgaver, justere tempo, gi hjelpemidler eller ergonomiske løsninger, og tilby opplæring i nye oppgaver. Det er viktig at du selv bidrar – fortell tydelig hva du får til, delta aktivt i samtaler og planlegging, og si fra hvis noe er tungt eller stressende.

NAV følger også opp: etter 26 uker skal de arrangere dialogmøte 2, og etter ett år må de vurdere om du fortsatt har rett til sykepenger og hva som skjer videre. I tillegg følger NAV sykt nøye med på at rutiner følges og at oppfølgingsplaner og møter faktisk skjer.

Du finner mer informasjon om oppfølging av sykemeldte ansatte og tilrettelegging av arbeidet på Arbeidstilsynet sine sider.

Med vennlig hilsen

Karriereveiledning.no, i samarbeid med ung.no

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.