Kan sjefen sjekke om jeg var på skolen en dag jeg var syk fra jobb?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Jeg forstår at du står i en vanskelig situasjon. Reglene rundt fraværsgrensen kan ha uheldige konsekvenser når elever drar på skolen selv om de egentlig burde holde seg hjemme ved sykdom.

Hvordan håndtere sjefens mistillit?

Når det gjelder jobben din, kan det være lurt å være ærlig om det som har skjedd. Hvis sjefen din ser at du klarte å være på skolen, men ikke kom på jobb, kan hun fort begynne å lure på om du egentlig var syk. Det kan gjøre at hun får mindre tillit til deg – og det er noe som kan være vanskelig å rette opp senere.

Du kan for eksempel forklare at:

• Du egentlig var for syk til både skole og jobb, men at fraværsreglene på skolen gjorde at du måtte møte opp likevel, selv om formen var dårlig.
• Du tar smitte av kolleger og mattrygghet på alvor, og at du ikke ønsket å lage eller servere mat til kunder når du var syk. Her kan du lese hva Mattilsynet skriver om trygg mathåndtering og hygiene på serveringssteder og syke ansatte: Mathåndtering og hygiene for serveringssteder.

Hvis dere har tillitsvalgt på jobben kan du be ham/henne bli med på et møte med sjefen om dette. Du kan også spørre en annen støtteperson å bli med.

Kan sjefen sjekke hva jeg gjør utenom arbeidstid?
Det er forståelig at du reagerer hvis du føler at sjefen følger med på deg når du ikke er på jobb. Det kan gå utover tilliten den andre veien.

Normalt sett er det du gjør når du ikke er på jobb, privat — så lenge det ikke direkte påvirker jobben eller bryter med noen klare regler i arbeidsforholdet.

Tenk gjerne igjennom om det kan hjelpe å ta dette opp i samtalen med sjefen. Du kan da forklare hvordan dette oppleves for deg. Noen ganger kan en enkel samtale rydde opp i misforståelser, eller i dette tilfellet fjerne mistilliten begge veier.

Du kan også kontakte Datatilsynet for å få informasjon om hvilke regler som gjelder for personvern på arbeidsplassen. De kan gi deg klarere svar på hva arbeidsgiver har lov til og ikke.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.