Må jeg levere legeerklæring til arbeidsgiver?

Hei.

Du lurer på om du trenger å gi en legeerklæring til jobben din.

Dette er det veldig vanskelig for oss å svare på. Dette kommer helt an på hvordan og hvor mye sykdommen din går utover jobben osv. Om du kan bruke en gammel legeerklæring, kommer mye an på hvilken sykdom det gjelder. Hvis dette er en "kjent" sykdom der de fleste vet at dette ikke går over eller blir bedre, vil jeg tro at legen kan godta den.

Hvis dette er en "kjent" sykdom der de fleste vet at dette ikke går over eller blir bedre, vil jeg tro at legen kan godta den. Hvis ikke, eller hvis sjefen din er veldig streng, kan det hende hen vil ha en nyere legeerklæring.

Men hvis du finner ut at du trenger å si fra på jobb, kan du jo forsøke med den gamle erklæringen først, så sier nok sjefen i fra om du trenger en ny en.

Så spør dette veldig hva nøyaktig du tenker du trenger erklæringen til? Den som er kronisk syk, har rett på tilrettelegging i jobben (så langt det praktisk lar seg gjøre). Trenger du tilrettelegging på jobben, og der det derfor du vil gi den?

Eller gjelder det heller sykefravær? I så fall fins det regler for slikt. Her spørs det blant annet om dere er en såkalt IA-bedrift eller ikke. Man har rett på å være syk noen dager uten legeerklæring, mens i andre tilfeller (og ved lengre tids sykdom eller hyppige sykedager), må man levere legeerklæring for å få sykmelding med rett til sykepenger.

Hvis man f eks har en kronisk sykdom og ofte har kortere sykefravær, kan man ha rett til at arbeidsgiver slipper å betale for de første dagene med fravær. For dette trenger man en oppdatert legeerklæring og jobben må søke om dette.

Så dette kommer helt an på situasjonen din. Jeg vil råde deg til å snakke med sjefen din først - si hva du trenger og spør hva som kan gjøres for å tilrettelegge for deg. Du har ingen plikt til å fortelle om sykdommen eller livet ditt. Men det kan gjøre det enklere om du klarer å være ærlig og direkte. Du kan også minne sjefen på at hen har da taushetsplikt for det du forteller. Spør også hva sjefen trenger av dokumentasjon. Du kan også spør tillitsvalgt på jobben, eller kontakte NAV og høre hva som er reglene for sykefravær på din jobb og i din situasjon. Her fins ulike regler, og derfor kan jeg ikke si noe sikkert for akkurat ditt tilfelle. Spør også hva sjefen trenger av dokumentasjon. Du kan også spør tillitsvalgt på jobben, eller kontakte NAV og høre hva som er reglene for sykefravær på din jobb og i din situasjon. Her fins ulike regler, og derfor kan jeg ikke si noe sikkert for akkurat ditt tilfelle.

Du kan også spør tillitsvalgt på jobben, eller kontakte NAV og høre hva som er reglene for sykefravær på din jobb og i din situasjon. Her fins ulike regler, og derfor kan jeg ikke si noe sikkert for akkurat ditt tilfelle.

Fra Nav

Dersom du blir syk og må være borte fra jobb kan du bruke egenmelding. Blir sykefraværet lenger enn du kan bruke egenmelding må du ha en ny sykemelding som gjelder "her og nå".
Det er for å dokumentere gyldig fravær på jobb og evnt. søke om sykepenger.

Når arbeidstakeren har langvarig eller kronisk sykdom som kan føre til hyppige sykefravær, eller er sykmeldt på grunn av graviditet, kan arbeidsgiveren søke om å få dekket sykepengene i arbeidsgiverperioden fra Nav.

Alt godt! Vennlig hilsen lege, ung.no

Med vennlig hilsen NAV i samarbeid med ung.no