Kan arbeidsgiver tvinge meg på jobb selv om jeg er syk?

Gutt, 19

Hei, jeg jobber som kokk og er lærling jeg har blitt syk og er ikke i stand til og jobbe. Jeg dro til legen og fikk sykemelding som holder ut til mandag neste uke, det er onsdag i dag. Sjefen ringte meg og spurte om jeg var syk og om jeg kunne jobbe på 17 mai. Der jeg svarte at jeg er usikker og ikke kan vite når jeg blir frisk. Sjefen spurte meg hvordan syk jeg er noe som han ikke har krav på og vite. Han sa han skulle tvinge meg til og jobbe og sa at jeg ikke er syk nok og at han har vært syk før og jobbet, men dette er jo ikke mitt problem. Jeg skal vel kunne være syk som lærling og ha rett til og bli syk uten og bli tvunget til og jobbe og han skal ikke sammenlikne meg med seg selv noe jeg syns er ganske uprofft. Jeg snakket med min mor hvor hun var enig med meg og mente at det er brudd på arbeidsmilijølover. Sjefen sa at jeg skaper et helvete for han og at det er min feil. Dette synes jeg ikke er innafår å si til en lærling. Det er vel opp til arbeidsgiver og finne vikar?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Om du er frisk nok til å jobbe eller ikke, er det legen din som avgjør. Dette er i utgangspunktet ikke noe arbeidsgiveren din kan vurdere. Og heller ikke noe arbeidsgiver kan overprøve. Er arbeidsgiver i tvil om sykemeldingen er reell, kan arbeidsgiver eventuelt betvile sykemeldingen overfor NAV.

Så lenge du har en sykemelding fra lege, og arbeidsgiver betviler ikke sykemeldingen overfor NAV, har du altså en gyldig grunn til fravær på jobb.

Sjefen spurte meg hvordan syk jeg er, noe som han ikke har krav på å vite.

Det stemmer at arbeidsgiveren din ikke har krav på å vite hva som "feiler" deg. Du trenger altså verken oppgi diagnoser eller hvilken behandling du får. Det eneste arbeidsgiver har krav på å vite er om sykefraværet ditt skyldes forhold på arbeidsplassen eller ikke.

at han har vært syk før og jobbet
At arbeidsgiver selv har en veldig høy terskel for å ha sykefravær, betyr ikke at dere ansatte ikke kan ha en normal terskel for å være syk. Det er som sagt legen som bestemmer om du er for syk til å jobbe, ikke arbeidsgiveren din.

Mattilsynet skriver dessuten på nettsidene sine at når du tilbereder eller håndterer mat må du være frisk, dvs. ikke ha sykdommer som kan overføres via maten. Det betyr at personer med oppkast og diaré, matforgiftning eller lignende ikke skal tilberede mat.

Sjefen sa at jeg skaper et helvete for han og at det er min feil. Dette synes jeg ikke er innafår å si til en lærling. Det er vel opp til arbeidsgiver og finne vikar?

Det kan selvfølgelig by på problemer for driften at en eller flere ansatte er syke. Men det er en del av gamet: arbeidsgiver må være innstilt på at ansatte kan bli syk og at det kan bli behov for vikar på kort varsel.

Å finne en erstatter for en ansatt som er syk, er typisk et ansvar arbeidsgiver har. Med mindre det eksplisitt står i arbeidsavtalen at du selv må ordne vikar ved fravær, kan du altså forvente at arbeidsgiver fikser vikar dersom du blir syk.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 21.5.2024