Arbeidsgiver er sur fordi jeg er sykemeldt. Er det greit?
Gutt, 20
Hei, jeg har jobbet et år fulltid i en liten bedrift. Jeg har vært på jobb ellers alle dager men siste høsten har jeg vært sykemeldt 3.5 uker. Første to var sykdom. Nå to uker seinere sliter jeg veldig med psyken pga. familiesituasjon der foreldre hater min kjæreste og har sendt stygge mld til meg, kjærestesituasjon som sliter med pst og sterkt angst, men som får hjelp. Jeg fikk sykemeldt meg en uke fra lege som mente dette var rikti. Jeg ringte sjefen, han sier: ditt arbeidsforhold til jobben er elendig, jeg har alfri hatt noen som er sykemeldt så lenge som deg, jeg har det vanskelig for tida jeg også men jeg drar på jobb 0800 hver dag. Du burde ikke bruke meg som referanse. Det blir en befrielse når du slutter om 14 dager. (Han måtte si opp pga økonomi) Jeg sier at han ikke har lov til å gi meg så dårlig samvittighet når jeg er sykemeldt. Han juger fordi han hadde en som var sykemeldt et år. Har han lov til å si sånne ting når jeg er sykemeldt? Føler meg trampet på og dritt behandle
Svar
Vi er to svarere: først Arbeidsrettigheter og så helsesykepleier.
Hei, og takk for at du tar kontakt!
Det kan være mange grunner til at en arbeidstaker blir sykemeldt. Både ved fysisk sykdom eller psykiske plager kan lege mene at den ansatte ikke bør jobbe. Sykdom kan være arbeidsrelatert eller oppstå på grunn av ting som skjer i privatlivet. Poenget er at det legen som vurderer om du for syk til å jobbe. Det er ikke opp til arbeidsgiver å vurdere.
Stoler en arbeidsgiver ikke på legens vurdering, kan arbeidsgiver betvile sykemeldingen overfor NAV.
Du har ingen plikt til å fortelle arbeidsgiver hva som "feiler deg", hvilken diagnoser du har eller hvilken behandling du får. Det eneste arbeidsgiver har krav på å vite er om sykefraværet ditt er arbeidsrelatert og hvilken form for tilrettelegging du eventuelt trenger.
De fleste arbeidsgivere er forståelsesfulle når en ansatt sliter med helsa. De vil ønske den ansatte god bedring, følge hen opp og prøve å tilrettelegge så godt som mulig for at den ansatte kan komme tilbake på jobb så fort som mulig. Selve jobben må enten vente eller arbeidsgiver skaffer en vikar som kan erstatte den sykemeldte midlertidig.
Det er ikke greit å gi en arbeidstaker som har god grunn til å være sykemeldt dårlig samvittighet for fraværet eller si at den ansatte har dårlig arbeidsmoral. Det burde heller ikke påvirke referansen man får fra arbeidsgiver at man med god grunn har hatt et kortere sykefravær.
Men i og med at du ikke kan påvirke hva arbeidsgiver sier om deg, bør du vurdere om det er lurt å bruke denne arbeidsgiveren som referanse senere.
Hei!
Så utrolig leit å høre at du har en arbeidsgiver som gjør at du føler deg tråkket på og oppfører seg på denne måten.
Din arbeidsgiver oppfører seg utrolig dårlig mot deg, og jeg kan forstå at det skal bli godt for deg å avslutte dette arbeidsforholdet. Når du søker ny jobb kan du kanskje bruke en av de andre ansatte som referanse og ikke din sjef.
Jeg forstår at du er i vanskelig situasjon i forhold til dine foreldre og at de misliker din kjæresten. Det er ditt valg og du som er i dette forholdet, og du er myndig og bestemmer over hva du ønsker. Det er ikke alltid like lett for foreldre å forstå at sønnen er blitt voksen og har egne meninger og valg.
Kanskje du bør vurdere å flytte for deg selv? Ta gjerne kontakt med NAV for vurdering av bolig og om du kan få noe støtte til dette. Det hadde sikkert vært godt for deg å få en pause fra foreldre og du er voksen nok til å stå for egne valg.
Det er godt å høre at din kjæreste for hjelp for sin psyke, slik at det ikke er nødvendig for deg å bekymre deg for hennes helse.
Tror det kan være lurt å snakke med en voksen om hvordan du har det. Det å gå inne med så mange tanker og følelser er tungt, og det er alltid bra å lette litt på det en bærer hele alene. Ta gjerne kontakt med helsestasjon for ungdom i kommunen din eller snakk med din fastlege om hvordan du har det.
Nedenfor kan du også chatte og snakke med noen anonymt, hvis det er lettere for deg.
Ønsker deg alt godt!
Hilsen Frida i Arbeidstilsynet svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 
Vennlig hilsen Helsesykepleier, ung.no
Besvart: 23.11.2023
Vi har valgt ut dette for deg
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål



