Er det greit at sjefen spiller på skyldfølelsen når jeg ønsker å si opp?

Jente, 19

Jeg har jobbet på jobben min i over 2 år, og har ikke fått noe lønnsøkning, siden de ikke følger tariff. Også har jeg fått tilbud på en annen jobb, men han trenger referanse av sjefen. Og da jeg spurte henne sa henne «du kan ikke slutte» og begynte å fortelle om at andre skal sykemeldes og derfor trenger dem meg. Og begynte å spille på skyldfølelsen min. Og når jeg spurte på nytt om å bruke henne sa henne «du har vel nr mitt» hun spurte også om jeg kunne jobbe begge steder og jeg sa nei fordi det er konkurrerende kjeder. Til det sa henne at hun skulle snakke med han om jeg kunne jobbe begge steder slik at henne kunne ha «1 prioritet på meg» dette skjedde mens vi begge jobbet sammen, og vi jobbet alene. Mens hun holdt på måtte jeg ta kunder og jeg følte meg veldig ukomfertabel og presset til å si jeg ikke skulle slutte. Er dette grei oppførsel av sin sjef. Siden jeg er redd hun skal gi en dårlig refferanse slik at jeg ikke får jobben så jeg må fortsette hos henne.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

For en arbeidsgiver kan det være veldig kjipt å miste en god og pålitelig ansatt. Spesielt hvis det er mye fravær hos de ansatte fra før og det er vanskelig å rekruttere nye arbeidstakere. Men det er selvfølgelig en del av gamet.

En arbeidsgiver bør forstå at en ansatt når som helst, og av ulike årsaker kan ha behov for å avslutte arbeidsforholdet. Er den ansatte vanskelig å erstatte, vil nok de fleste arbeidsgivere prøve å overtale han/henne til å bli, for eksempel ved å gi en lønnsøkning, forfremmelse eller andre ting som gjør et jobbytte mindre interessant.

Lykkes arbeidsgiver ikke med det, er det selvfølgelig leit, men normalt sett vil en arbeidsgiver ikke ta det personlig og ønske den ansatte lykke til videre (og velkommen tilbake ved en senere anledning). Var arbeidsgiver fornøyd med jobben vedkommende gjorde, gir hen selvfølgelig en positiv anbefaling som referanse.

Det høres dessverre ut at arbeidsgiveren din ikke er av denne sorten. Så her er noen råd:

Du har rett til å si opp jobben din uten en spesifikk grunn. Du trenger heller ikke føle på dårlig samvittighet for at du ønsker å skifte jobb. En profesjonell arbeidsgiver tar det ikke personlig når en ansatt velger å ta neste skritt i karrieren sin.
Du har ingen plikt til å jobbe begge plasser, hvis du bare ønsker deg én jobb.
Hvis du velger å si opp, skal oppsigelsen din være skriftlig, og du har plikt til å jobbe ut oppsigelsestiden din.
Selv om din arbeidsgiver forsøker å gi deg dårlig samvittighet, er det viktig at du holder deg saklig og bevarer en profesjonell tone. Hold hodet kaldt og ikke la følelsene ta overhånd.
Er du bekymret for at arbeidsgiver gir deg en dårlig referanse, kan du vurdere å be en annen leder eller kolleger være referanse.

Konkurrerende kjeder
Det er ikke en automatikk i at man ikke kan jobbe hos konkurrerende kjeder. Ønsker du selv å jobbe begge plasser samtidig? Da er det viktig at du undersøker med begge arbeidsplassene om det er noe i veien for at du også jobber hos konkurrenten.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 23.7.2024