Har sjefen lov å gi meg dårlig referanse og si ting som ikke stemmer?

Hei

Vi forstår at dette kan frustrerende.

Selv om du har avsluttet arbeidsforholdet på en god måte har du dessverre ikke noen garanti for at det kun kommer fram positiv informasjon fra den tidligere sjefen din.

Loven sier ikke noe direkte om referanser fra tidligere arbeidsgivere eller om hva en tidligere arbeidsgiver kan fortelle en ny arbeidsgiver når man ber dem om å være referanse. Arbeidsmiljøloven har imidlertid regler om at man har krav på en attest etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet. Se arbeidsmiljøloven § 15-15. Som hovedregel vil det ikke være adgang til å gi opplysninger om ditt tidligere sykefravær i attesten.

Framtidige arbeidsgivere vil imidlertid kontakte de personene du selv har oppgitt som referanser på CV-en din for å bli litt bedre kjent med deg, og en referanseperson kan hjelpe deg å få jobb ved at de snakker positivt om deg og hvordan du er på jobb.

Du kan selv velge hvem du vil bruke som referanse, og du derfor bør forsøke å finne personer som du tror vil si positive ting om deg. Du kan for eksempel vurdere om du vil be en annen kollega på den tidligere arbeidsplassen være referanse i stedet for sjefen. Det trenger heller ikke nødvendigvis kun å være tidligere arbeidsgivere som er referanser. Du kan også spørre en voksenperson som kjenner deg fra en eller annen profesjonell sammenheng. Det kan for eksempel være en lærer, en trener eller en rådgiver. Mange lærere og trenere syns det er fint å være referanse for ungdom de kjenner, så spør gjerne noen av dem.

Lykke til videre!

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)