Kan jeg ta med jobben på CV-en selv om jeg ikke får attest?

Hei

Det er leit å høre om situasjonen din.

Du har rett til å få en attest fra arbeidsgiver selv om det har oppstått en konflikt. Dette gjelder så lenge du har jobbet ut den avtalte oppsigelsestiden, og også om du eventuelt fikk avskjed fra jobben. Å få avskjed betyr at du måtte slutte på dagen. Attesten skal inneholde opplysninger om ditt navn, fødselsdato, hva slags arbeid du har gjort og om arbeidsforholdets varighet.

Selv om din tidligere arbeidsgiver ikke ønsker å bli satt opp som referanse, kan du fortsatt inkludere jobben på CV-en din. Du har rett til å inkludere alle relevante jobberfaringer på CV-en. Du trenger ikke å gå i detalj om hvorfor du sluttet, men vær forberedt på at potensielle arbeidsgivere kan spørre om dette i et intervju. Og hvis du blir spurt om hvorfor du sluttet i jobben, lønner deg seg å være ærlig. Du kan forklare at det var uenigheter på arbeidsplassen, men prøv å fokusere på hva du lærte av situasjonen.

Når det gjelder referanser er det du selv som velger hvem du vil bruke. Du bør forsøke å finne personer som du tror vil si positive ting om deg. Du kan for eksempel vurdere om du vil be en annen kollega på den tidligere arbeidsplassen være referanse i stedet for sjefen. Det trenger heller ikke nødvendigvis kun å være tidligere arbeidsgivere som er referanser. Du kan også spørre en voksenperson som kjenner deg fra en eller annen profesjonell sammenheng. Det kan for eksempel være en lærer, en trener eller en rådgiver. Mange lærere og trenere syns det er fint å være referanse for ungdom de kjenner, så spør gjerne noen av dem.

Husk at en enkelt negativ jobberfaring ikke nødvendigvis vil påvirke dine fremtidige jobbmuligheter. Mange arbeidsgivere vil forstå at konflikter kan oppstå i arbeidslivet, og det viktigste er hvordan du håndterer dem og lærer av dem.

Hilsen Silje i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.