Trives ikke i jobben min

Gutt, 20

Hei, jeg begynte nylig i ny jobb i februar i år, der jeg har stått på og gjort det jeg skal gjøre. Sjefen kommer nylig til meg og lurer på hvordan jeg syns det går på jobb, hvor jeg sier ja. Sjefen kommer da og forteller meg at han ikke syns jeg gjør en god nok jobb og mener jeg er for lite pratsom og bidrar dårlig i teamet. Jeg har alltid vært veldig sjenert av meg og har slitet med å snakke og bli kjent med nye folk. Oppi dette ber han meg om å skjerpe meg og ønsker å prate med meg om 1 uke for å se om jeg har blitt noe bedre, noe jeg ikke føler jeg kan bli. Har i tillegg tenkt mye om jeg egentlig trives . Det har jeg skjønt at jeg ikke gjør likevel. Ønsker ikke å dra tilbake på jobb kjenner jeg og vurderer sterkt å slutte. Men så igjen, gjør jeg det, er jeg redd for at sjefen (visst han blir referanse) at han ikke vil si noe godt om meg. Trenger hjelp til å finne ut hva jeg skal gjøre. Mvh gutt 20 år.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Nå har du vært ansatt hos denne arbeidsgiveren i mer seks måneder, og en eventuell prøvetid er over. Det betyr at din arbeidsgiver har hatt god tid til å korrigere det som han måtte mene at du må gjøre annerledes.

For at arbeidsgiver skal kunne si deg opp, må han ha en saklig grunn til det. Eksempler på saklig grunn kan være nødvendig nedbemanning eller omstilling, eller alvorlige brudd på arbeidsavtalen. Arbeidstilsynet kan ikke vurdere om en oppsigelse er usaklig eller ikke, det er i ytterste konsekvens en domstol som avgjør.

Det er selvfølgelig opp til deg om du skal slutte eller ikke, men husk på at du må jobbe ut en eventuell oppsigelsestid, med mindre du inngår avtale med arbeidsgiver om å slippe det. Du må i så fall være klar over at om du slipper arbeidsplikt i en oppsigelsestid, så vil normalt ikke arbeidsgiver har lønnsplikt overfor deg.

Når det gjelder mulig dårlig referanse fra denne arbeidsgiveren, så står du fritt til å velge hvem du skal bruke som referanse når du skal søke på ny jobb. Du kan for eksempel vurdere om du vil be en annen kollega på arbeidsplassen være referanse i stedet for sjefen. Det trenger heller ikke nødvendigvis kun å være tidligere arbeidsgivere som er referanser. Du kan også spørre en voksenperson som kjenner deg fra en eller annen profesjonell sammenheng. Det kan for eksempel være en lærer, en trener eller en rådgiver.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 28.10.2024