Har ingen god referanse. Kan jeg oppgi en falsk referanse?
Gutt, 20
Jeg har gått på AAP over 2 år da jeg slet med psykiske problemer men det gjør jeg ikke nå lenger like mye så nå er jeg i full jobb. Jeg kjenner at jeg trenger og bytte jobb da de tvinger meg til nattevakt og å jobbe vær nyttår og jul selvom jeg har bedt om å jobbe dagtid pga helsen min takler ikke nattevakt mer. Så dette handler om fysisk og pskisk helse og trenger da og bytte jobb. Jeg har komt en del for sent pga jeg ikke har lappen og trenger folk til og kjøre meg vær dag siden buss går ikke på den tiden og da kommer jeg ofte 5-10 min for sent og føler da jeg ikke kan bruke de som referanse om jeg skal søke ny jobb og de fleste ber jo om referanse. Jeg klarer ikke mer av denne jobben men er jo stuck i den pga jeg ikke har noen som helst som kan være referanse. Jeg har ikke jobbet noe tidligere før denne jobben, kan jeg lyve og gi nummeret til en kompis og si han har jobbet med meg? Sjekker de slik at de faktisk har jobbet der de som blir oppgitt som referanse?
Svar
Hei, og takk for at du tar kontakt!
Falsk referanse
Jeg skjønner at du står i en vanskelig situasjon. Men jeg fraråder deg å oppgi en falsk referanse. Fremtidige arbeidsgivere får et bedre inntrykk av deg hvis du er ærlig om utfordringene du hadde på tidligere arbeidsplass enn hvis det blir avslørt at du bruker en falsk referanse. Mange arbeidsgivere gjør en grundig referansesjekk, så det er en reell sjanse for å bli avslørt og da ryker nok drømmejobben.
Fritak fra nattarbeid
Du kan ha rett til fritak fra nattarbeid, dersom du har en helsemessig grunn og fritaket kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.
Dersom det er en vesentlig ulempe for arbeidsgiver å gi deg fritak fra nattarbeid, må arbeidsgiver sannsynliggjøre dette. Et viktig spørsmål kan være om det finnes ledig dagarbeid som du er kvalifisert for. Et annet spørsmål er: hvor vanskelig er det å omdisponere de andre ansatte?
Hvis arbeidsgiver påstår at du ikke kan få fritak på grunn av ulemper for bedriften, og du er uenig, kan du ta saken til tvisteløsningsnemnda. Fristen for å bringe saken inn er fire uker etter at du har fått arbeidsgivers skriftlige avslag.
For sent-komming
Hvordan du kommer deg til og fra jobb er normalt sett ikke arbeidsgivers ansvar. Du kan selvfølgelig be arbeidsgiver om tilrettelegging for at du er avhengig av offentlig transport, men det er ikke noe du kan kreve.
Mye for sent-komming tar seg selvfølgelig ikke godt ut og kan gi deg en dårlig referanse. Så her kan det være lurt å være i forkant. Kanskje hjelper det å forklare potensiell arbeidsgiver om utfordringene du hadde på din tidligere jobb og hvorfor du mener dette ikke vil være et problem nå, før de snakker med tidligere arbeidsgiver. Sjekk gjerne på nettet hvilke råd som finnes for jobbsøkere med ingen eller dårlige referanser.
Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/
Besvart: 6.10.2023
Fikk du svar på det du lurte på?
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål