Kan arbeidsgiver tvinge meg til å jobbe inn en sykemelding?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidstakere har rett til sykefravær uten å måtte jobbe inn sykedagene senere. Blir man syk, anses de sykedagene som ordinære arbeidsdager, men arbeidstakeren mottar sykepenger i stedet for lønn. Arbeidsgiver har derfor ikke lov til å kreve at sykedager «jobbes inn», uansett hvilken arbeidstidsordning som gjelder.

I en turnusordning beregnes arbeidstiden typisk som et gjennomsnitt over en lengre periode, der man veksler mellom jobb og fritid. Dersom en ansatt blir syk i en periode hvor en egentlig skulle jobbe, så ville dette likevel regnes som arbeidstid, selv om arbeidstakeren er fritatt arbeidsplikt pga sykemelding. Blir man syk i en periode som regnes som fritid, påvirker ikke sykemeldingen ikke turnusordningen heller, og perioden registreres som fritid. Dette betyr at sykdom ikke skal påvirke turnusordning.

Dersom en arbeidsgiver likevel forsøker å pålegge ekstra arbeid som kompensasjon for sykefravær, kan dette føre til at arbeidstakeren ender opp med å arbeide flere timer enn loven tillater, noe som kan være et brudd på arbeidsmiljøloven.

Dersom kompisen din mener at arbeidsgiver bryter arbeidstidsbestemmelsene, eller at arbeidstidsordningen er uforsvarlig, anbefaler vi at han først tar dette opp med tillitsvalg og verneombud. Om dette ikke fører frem kan vi tipses. Vi vil da vurdere om og hvordan dette kan følges videre.

Kontakt NAV hvis du har spørsmål rundt sykemelding og rett til sykepenger.

Anbefaler også å høre med Havtilsynet om regelverket rundt arbeidstid offshore (siden du sier at kompisen din er lærling på båt).

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.