Kan en lege nekte å skrive sykemelding? Kan ikke jobbe like mye natt mer!

Hei, vi er flere som svarer på spørsmålet ditt.

Denne delen er svart ut av Arbeidstilsynets svartjeneste som omhandler at arbeidstidsordningen som er på arbeidsplassen gjør deg syk.

Etter arbeidsmiljøloven så har alle arbeidstaker krav på et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Se arbeidsmiljøloven § 4-1. Videre så skal arbeidstidsordningen være slik at arbeidstaker ikke blir utsatt for uheldige fysiske eller psykiske belastninger. Dette fremgår av lovens § 10-2.

Du skriver at du blir syk av å gå så mange nattevakter på rad, og da kan man jo stille spørsmål om arbeidstidsordningen er forsvarlig.

Arbeidsgiver skal alltid vurdere om arbeidstidsordningen er forsvarlig ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, velferd og sikkerhet. Det gjelder også når det er inngått avtaler om arbeidstidsordninger i tariffavtale, eller ved særlige unntak fra arbeidstidsbestemmelsene.

Det vil i utgangspunktet ikke være nødvendig å vurdere forsvarligheten av arbeidstidsordninger som ligger innenfor normalarbeidsdagen (inntil 9 timer per dag og 40 timer i uken). Ordinære arbeidstidsordninger der man har en vanlig arbeidsdag uten skift eller turnus, kan anses som forsvarlig uten noen nærmere kartlegging og vurdering.

Biologisk spiller det i utgangspunktet ingen rolle om arbeidet utføres på hverdager eller i helger og på helligdager, men helgearbeid kan ha sosiale eller velferdsmessige konsekvenser.

Det er arbeidstidsordninger som avviker fra lovens utgangspunkt og normal døgnrytme som må vurderes nærmere. Det vil for eksempel si:

• arbeidstakere i skift eller turnus
• dagarbeidere som deltar i vaktordninger
• utvidet overtidsbruk
• bruk av gjennomsnittsberegning
• nattarbeid

Du kan snakke med arbeidsgiver, verneombud og tillitsvalgt om arbeidstidsordningen du har og forklare situasjonen. Det skal, som vist ovenfor, vurderes om det å arbeide natt 7 netter i strekk er forsvarlig.

Du kan også lese mer om forsvarlig arbeidstidsordning på vår temaside her. Der står det også mer om nattarbeid, se under overskriften "Hva kan belastende arbeidstidsordninger føre til?", samt hva Arbeidstilsynet anbefaler om risikoreduserende tiltak ved organisering av arbeidstiden. Et av de anbefalte tiltakene er blant annet at arbeidstaker ikke bør arbeide flere enn tre netter på rad.

Du kan også ta kontakt med oss om du har noen spørsmål på chat eller telefon, du finner kontaktinformasjonen vår her.

Denne delen er besvart av legen, ung.no.

Hei! Spørsmålet ditt er komplisert og har mange elementer.

Først og fremst kan en lege alltid nekte å skrive sykemelding. Det er legens oppgave å vurdere om pasienten kvalifiserer til sykemelding etter folketrygdloven, - for å si det enkelt betyr det at legen skal vurdere om du har en klart manglende eller nedsatt arbeidsevne på grunn av sykdom. En rekke forhold kan gi manglende arbeidsevne, men ikke være sykdom (feks arbeidskonflikt), det kvalifiserer ikke til sykemelding. Man kan faktisk si det slik at en lege som aldri nekter sykemeldinger ikke gjør jobben sin ordentlig, - det er en viktig å oppgave å sørge for at fellesskapet sine ressurser ikke misbrukes.

Du forteller at du har flere arbeidsforhold. Man kan være sykemeldt fra et arbeid, men ikke et annet, om arbeidet har helt andre krav til funksjon. Om man jobber 50% på kontor og 50% som snekker og er uheldig å brekker foten, så er det ganske åpenbart at man ikke jobbe som snekker med gipset fot, men at man fint kan jobbe på kontor, - for eksempel. Da kan man sykemeldes fra kun et arbeidsforhold. Det er likevel ikke slik at man da kan øke arbeidsmengden fordi man har mer tid å jobbe 100 på kontoret, mens man er 50% sykemeldt som snekker, - det blir feil. Da har du ikke tapt arbeidsevne på grunn av sykdom, du har kun manglende arbeidsevne i noen yrker, også har du endret arbeidsplass til et yrke du behersker (som jo er veldig positivt for både en selv og samfunnet).

Et siste poeng er at en sykemelding ikke kan gi deg en varig tilrettelegging slik at du ikke trenger å jobbe like mye natt, - slik fungerer det ikke. Sykemelding er per definisjon midlertidig og kan maks vare i et år (som oftest langt kortere). Om man har arbeidsoppgaver man ikke mestrer permanent på grunn av helsen så er løsningen enten at arbeidsgiver tilrettelegger - eller at man bytter jobb hvis arbeidsgiver ikke har mulighet til å tilrettelegge. Vi leger har ikke makt til å pålegge en arbeidsgiver å tilrettelegge, og det er heller ikke hensikten med en sykemelding.

Riktig sted å henvende seg for veiledning vedrørende nedsatt arbeidsevne, tilpasning, spørsmål om sykemelding ved flere arbeidsgivere, eller karrierebytte er NAV. De kan gi deg individuell råd og veiledning, innkalle til møter med arbeidsgiver, samt innvilge ytelser.

Håper svaret var oppklarende!

Mvh

Ung.no