Jobbet 19 timer i strekk med 5 timer fri til neste vakt. Er det lov?

Jente, 20

Hei. Jeg jobber som BPA assistent for ei jente som er funksjonshemmed og trenger assistanse døgnet rundt. Jeg har mine faste vakter som jeg er kjent med, men det har vært flere tilfeller hvor jeg har måttet jobbe mye overtid og vakter jeg ikke har godtatt å jobbe. Et eksempel er nå nylig hvor jeg jobbet nattevakt fra 21:00 og som skulle være ferdig 09:00. Nattevakten er hvilende men det er ikke sikkert at man får sove på nattevakten fordi tilstanden til hun jeg jobber for er så varierende. Men da jeg var klar på morningen for vaktskifte så kom ikke dagvakten pga sykdom. Ingen andre assistenter stilte opp og jeg kunne ikke forlate jobb før noen andre kommer. Da måtte jeg bli på jobb frem til kl 16:00. Da hadde jeg altså jobbet 19 timer, fra 21:00 - 16:00. I tillegg skulle jeg tilbake på jobb 21:00 igjen samme kveld fordi jeg skulle jobbe natt igjen. Er dette lov? Jeg får heller ikke noe ekstra overtidsbetalt for dette. Hva er det jeg egentlig har rettigheter på når det kommer til dette.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Er det lovlig?
Det er ikke helt rett fram å svare deg på hvor mye du maks kan jobbe og når du har krav på overtidstillegg.

Grunnen til det er at det kan gjøres unntak fra de generelle reglene om arbeidstid når det gjelder BPA-arbeid og andre typer helse- og omsorgsarbeid som er av helt eller delvis passiv karakter.

Hvis arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale, kan tariffavtalen åpne for unntak fra hovedreglene om arbeidstid. Arbeidsgiver kan også ha søkt Arbeidstilsynet om en særskilt arbeidstidsordning for BPA-arbeid. I så fall spørs det hvilke rammer for arbeidstid Arbeidstilsynet har innvilget arbeidsplassen din. Det vil også være avgjørende for hva som anses som overtidsarbeid.

Anbefaler deg derfor å ta en prat med tillitsvalgte om lovligheten av denne vaktene dine. Du kan også sjekke om arbeidsgiveren din har søkt Arbeidstilsynet om en særlig arbeidstidsordning. I så fall kan du be om innsyn i brevet fra Arbeidstilsynet. Her kan du sjekke dette (søk på bedriftens navn).

Er det forsvarlig?

Et viktig krav som alltid gjelder, selv om arbeidsplassen har fått innvilget en særskilt arbeidstidsordning, er at arbeidstiden din skal være forsvarlig. Å være 19 timer på jobb, ha bare 5 timer fri før du skal på en langvakt igjen, høres ikke forsvarlig ut.

Det er også viktig at bedriften har rutiner for hvordan man løser situasjoner hvor sykefravær/annet fravær gjør at nattevakten ikke blir avløst. Du skal ha både lovlig og forsvarlig arbeidstid. Stikkord vil være kompenserende hvile og annet passende vern underveis, og etterfølgende fri for å hente deg inn igjen.

Hva gjør jeg?

Hvis arbeidstiden din er uforsvarlig, er dette noe du kan ta opp med arbeidsgiver direkte eller via verneombudet. Hjelper ikke dette, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Du kan være anonym.

Har arbeidsplassen ikke en særskilt arbeidstidsordning gjennom tariffavtale eller søknad til Arbeidstilsynet? Da er arbeidstiden din ikke lovlig, og også dette er noe du kan tipse Arbeidstilsynet om, hvis det ikke hjelper å ta det opp internt.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 8.1.2024