Vi har 14-timers vakter på jobb. Regnes det som overtid?

Hei,

Det stemmer at hovedregelen er at arbeid utover 9 timer per dag regnes som overtid. Se arbeidsmiljøloven § 10-4 (1). Men så finnes det en del unntak som gjør det mulig å ha lengre vakter uten at det er overtid.

14-timers vakter som ikke telles som overtid er lovlig :

• når det gjelder helse- og omsorgsarbeid eller vakt- og overvåkingsarbeid som har perioder med passivt arbeid. Bedriften må da søke Arbeidstilsynet om dette og få sin søknad innvilget. De vil da kunne få innvilget vakter på over 13 timer. Se arbeidsmiljøloven § 10-12 (7).
  Her kan du sjekke om din arbeidsplass har søkt Arbeidstilsynet om en slik arbeidstidsordning.
  
• når bedriften har inngått en avtale med en fagforening om det. Det er da et krav at dette er en fagforening med innstillingsrett (det vil si har mer enn 10.000 medlemmer på landsbasis). Se § 10-12 (4). Med slik avtale kan bedriften lovlig fravike mange arbeidstidsregler, så lenge arbeidstiden er forsvarlig for de ansatte.

Du vil altså måtte undersøke hvorvidt arbeidsplassen din har en fravikende arbeidstidsordning, som gjør at 14-timers vakter er en del av den vanlige vaktordningen, og ikke regnes som overtid. Dette er noe du kan spørre tillitsvalgte om, eller arbeidsgiver direkte.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)