Har jeg fått riktig overtidsbetaling?

Jente, 19

Jeg er i 3 overtidssituasjoner i jobben som jeg er usikker om jeg blir betalt riktig. I kontrakten min står det at overtid blir betalt ut ifra hovedtariffavtale men jeg har vansker med å forstå hva slags rettigheter jeg har. 1. jeg ble ringt 3 timer før vakta mi på en hverdag som opprinnelig skulle starte 11:30 og ble spurt om å møte tidligere fordi noen hadde meldt seg syk. Jeg møte opp 2,25 timer før vakta mi men står på gat at jeg vil kun få 2 timers ordinærlønn + 0,25t 50%overtid. 2. en lørdag jobbet jeg 0,5timer etter vakta mi som opprinnelig skulle slutte 21:00. Og fikk 50% overtid for den halvtimen. 3. søndag jobbet jeg 2,5 timers overtid etter jobb som opprinnelig skulle slutte 21:00. Og fikk der 50% for de 2,5t Er disse ovetidstilleggene gjort riktig? Jeg er ikke i en fagforening og bedriften er kommunal (KF)

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Ifølge arbeidsavtalen din blir overtid utbetalt etter reglene i Hovedtariffavtalen. Det er kun fagforeningene som har inngått denne avtalen som kan veilede i disse reglene. Du kan også spørre tillitsvalgte på arbeidsplassen å forklare deg reglene i Hovedtariffavtalen for overtidsbetaling.

Arbeidsmiljøloven skiller mellom merarbeid og overtid.

Overtid er etter arbeidsmiljøloven arbeid utover:

9 timer/dag
40/38/36 timer/dag (alt etter hvor belastende arbeidstidsordningen er).

Merarbeid er arbeid utover avtalt arbeidstid, men innenfor overnevnte grenser. Et eksempel:

Miriam er satt opp på en vakt på 7,5 timer. Hun blir bedt om å stå 2 timer ekstra. Dermed blir hennes totale arbeidstid 9 timer. Hun har da etter loven jobbet en halv time overtid, og 1,5 time merarbeid.

Arbeidsmiljøloven gir kun rett til overtidsbetaling ved overtidsarbeid. Merarbeid gir ikke rett til ekstra betaling etter loven.

I og med at arbeidsplassen din følger Hovedtariffavtalen, har dere sikkert bedre vilkår enn det arbeidsmiljøloven gir. Anbefaler deg derfor å undersøke hvilke rettigheter Hovedtariffavtalen gir deg, og om den også skiller mellom merarbeid og overtid når det gjelder rett på ekstra betaling.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Besvart: 30.4.2024