Hvor lenge får man overtidsbetalt?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Reisetid til og fra jobb regnes normalt sett heller ikke som arbeidstid. Tiden som ikke er arbeidstid kan heller ikke telles med som overtid.

Som klar hovedregel regnes arbeid utover 9 timer per dag og 40 timer i løpet av 7 dager som overtid etter arbeidsmiljøloven. Noen eksempler:

Dina har en deltidsjobb. Hun jobber 5 timer mandag, tirsdag og onsdag (15 timer/uken). På torsdag ringer arbeidsgiver for å spørre om Dina har mulighet å jobbe ekstra denne dagen fra kl. 12-17 (5 timer). Dina takker ja. Dinas totale arbeidstid denne uka blir 20 timer. Dina jobber altså ikke overtid, fordi hennes arbeidstid ikke overstiger 9 timer/dag eller 40 timer/uke. Dina jobber mer enn avtalt i arbeidsavtalen: dette kalles merarbeid. Merarbeid gir etter arbeidsmiljøloven ikke rett til overtidsbetaling.

Kalle jobber 5 dager i uka, 8 timer per dag mandag-fredag. På fredag får han vite at han må jobbe overtid på lørdag fra kl. 9-17 (8 timer). Kalle jobber ikke mer enn 9 timer noen enkeltdag, men hans totale arbeidstid denne uka er 48, altså 8 timer overtid. Han har rett på minst 40% overtidstillegg for 8 timer.

Hamza jobber 5 dager i uka, 7 timer per dag mandag-fredag (35 timer/uke). På onsdag er det behov for å jobbe 3 timer ekstra. På onsdag jobber han altså 10 timer (7 timer vanlig arbeidstid + 2 timer merarbeid + 1 time overtid). Hamza jobber altså 1 time overtid denne uka som han har rett på overtidsbetaling for.

Her kan du lese mer om overtid og overtidsbetaling.

Hilsen Marte i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.