Er det lov å arrangere møter etter arbeidstid uten overtidsbetaling?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Jeg deler spørsmålet ditt i to:

Er det lov å legge møter utenom arbeidstid?

• Ja, hvis det er frivillig å delta på møtet regnes ikke deltakelse som arbeidstid. Så da er det alltid lov å ha møter utenom arbeidstid.
• Hvis det derimot er obligatorisk oppmøte, regnes tiden brukt på møtet som arbeidstid. Obligatoriske møter som kommer i tillegg til vanlig arbeidstid, er kun tillatt hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.
  Obligatoriske møter skal altså fortrinnsvis legges til vanlig arbeidstid, men hvis det ikke lar seg gjøre kan arbeidsgiver pålegge de ansatte merarbeid/overtid for å få gjennomført møter. Kravet er da at det er særlig og tidsavgrenset behov for det.

Er det lov at møter utenom arbeidstid ikke gir overtidsbetaling eller avspasering?

• Ja, hvis deltakelse er frivillig.
• Hvis møtet er obligatorisk kommer det an på:
  
  Dersom vanlig arbeidstid + tid brukt på obligatorisk møte utløser overtid, skal du ha overtidsbetaling. Som klar hovedregel defineres overtid som arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uke.
  
  To eksempler:
  
  Lena har en deltidsjobb. Hun jobber 20 timer i uka, 4 timer per dag. På mandag deltar Lena på et to timers obligatorisk møte etter arbeidstid. Dette utløser ikke overtid, fordi Lena ikke jobber mer enn 9 timer denne dagen, og heller ikke mer enn 40 timer denne uka. Lena har altså ikke krav på overtidstillegg for å delta på dette obligatoriske møtet.
  
  Tiril jobber fulltid: 37,5 timer i uka og 7,5 timer per dag. På mandag deltar hun på et obligatorisk møte på 3 timer etter arbeidstid. Dette utløser 1,5 timer overtid. Tiril skal da minst 40 % overtidsbetaling for 1,5 time.
  Dersom Tiril og arbeidsgiver har inngått en avtale om avspasering av overtid, kan Tiril avspasere (få lønnet fri) 1,5 time på et senere tidspunkt, men overtidstillegg på 40 % skal likevel utbetales i penger.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.