Er jeg ansatt i en ledende stilling?

Jente, 19

Hei! Jeg har jobbet over 60 timer overtid de siste 2 månedene. Sjefen min nekter å betale meg overtidsgodtgjørelse siden hun mener stillingen min er en ledende stilling. Stillingsbeskrivelsen min er definert i kontrakten som assisterende butikksjef, og at rollen er det bindende leddet mellom ledelse og ansatte. Innenfor arbeidstid står det «avdelingsleder er en ledende stilling og er unnlatt arbeidsmiljølovens arbeidstidsregler utenom paragraf 10-2 første, andre og tredje ledd», men stillingsbeskrivelser min er jo ikke «avdelingsleder». Sjefen min sin løsning på overtidsarbeidet er ulønnet avspasering. Dette gjør jo bare at jeg får for få timer og mindre lønn. Det står ingenting i kontrakten om avspasering for overtid, og vi har heller ikke blitt enige om en annen godtgjørelse i stedet for overtidsbetalt. Det står bare at jeg ikke har krav på overtid, og at jeg er unnlatt arbeidsmiljøloven. Jeg har timelønn på 175kr og det er det. Hva er det som stemmer i denne situasjonen?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei!

Om du er ansatt i en ledende stilling eller ikke kan ikke vi ta konkret stilling til. Problemstillingen må eventuelt bringes inn for våre domstoler om dere ikke blir enige dere i mellom.

På den andre siden fremstår ikke din stilling som ledende ut i fra din beskrivelse. Som ansatt i ledende stilling må du kunne ta selvstendige avgjørelser angående hva du skal gjøre av arbeidsoppgaver. Du skal i tillegg kunne komme og gå som du selv vil og kunne bestemme din egen arbeidstid. Hvis ikke dette er tilfelle; er du ikke i en ledende stilling, men ansatt som vanlig arbeidstaker. Det er ikke stillingstittel som er avgjørende, men de faktiske forhold.

Som vanlig arbeidstaker har du rett på et overtidstillegg på minst 40 % hvis du jobber mer enn ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (11) jfr § 10-4 (1).

Hvis du avspaserer overtid, skal du ha utbetalt overtidstillegget. F.eks. Hvis man har 100 kr i timelønn. Overtidstillegg for en overtidstime vil være 40 kr. Du kan avspasere de 100 kronene, men de 40 kronene skal alltid utbetales.

Vår temaside om overtid

Vår temaside om når du ikke får lønn

Med hilsen

Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00.

Besvart: 6.6.2023