Spørsmål om rett til avspasering - ledende eller særlig uavhengig stilling

Hei

Hvis du er unntatt fra paragraf 10-12 (1) eller 10-12 (2) i arbeidsmiljøloven er det fordi stillingen din er definert som enten en ledende eller en særlig uavhengig stilling. For de arbeidstakerne som har en ledende eller særlig uavhengig stilling gjelder ikke de aller fleste reglene om arbeidstid, og man har ikke en lovfestet rett til å få en avtale om at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av avspasering.

Men når dette er sagt ser Arbeidstilsynet at stillingstitlene ledende og særlig uavhengige stillinger blir brukt i større grad enn det som har vært meningen.

Du skal ha en særlig viktig posisjon eller ha en arbeidshverdag med spesielt stor grad av uavhengighet, selvstendighet og fleksibilitet for å faktisk ha en ledende eller særlig uavhengig stilling. Du skal i stor grad selv kunne bestemme når og hvor mye du skal jobbe. Det er gjerne toppledere som har slike stillinger, og i de fleste bransjer er det veldig få utenom toppledere som fyller forutsetningene.

Hvis arbeidsgiveren din er i tvil om stillingen din er ledende eller særlig uavhengig, skal han/hun falle tilbake på hovedregelen om at arbeidstidsreglene gjelder. Og hvis stillingen din reelt sett ikke er ledende eller særlig uavhengig, har du rett på overtidsbetaling og eventuelt også til å inngå avtale om avspasering etter arbeidsmiljøloven § 10-6 (12).

Dersom du i praksis ikke kan styre din egen arbeidstid i særlig stor grad, har du ikke en ledende eller særlig uavhengig stilling. Arbeidstakere i slike stillinger er sårbare for overarbeid på grunn av at arbeidsbelastningen både kan bli høy og uforutsigbar.

Uansett er det slik at også de som faktisk har en ledende eller særlig uavhengig stilling har rett til en fullt forsvarlig arbeidstidsordning – dette kan ikke arbeidsgiver avtale seg bort fra. Dette innebærer at heller ikke disse arbeidstakerne skal utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, og at arbeidstidsordningen ikke skal gå utover helsen til den ansatte eller sikkerheten på arbeidsplassen.

På vår temaside «Ledende og særlig uavhengig stilling» finner du en oversikt over hva som skal til for å ha en ledende eller særlig uavhengig stilling. Se nedtrekksmenyene under overskriftene «Hva er en ledende stilling» og under «Hva er en særlig uavhengig stilling. Som utgangspunkt skal du kunne svare ja på alle spørsmålene du finner der for at stillingen din skal kunne regnes som enten ledende eller særlig uavhengig.

Hvis du tror arbeidsgiver kan ha brukt stillingstittelen ledende eller særlig uavhengig stilling på feil måte i ditt tilfelle, kan du forsøke å ta dette opp med arbeidsgiver og eventuelt vise til dette svaret, samt til informasjonen du finner på våre temasider «Ledende og særlig uavhengig stilling», «Ledende og særlig uavhengig stilling - eller?» og «Arbeidstakere i ledende eller særlig uavhengig stilling har også krav på et forsvarlig arbeidsmiljø».

Dersom du er medlem av en fagforening kan du ta kontakt med dem og be om hjelp til å vurdere arbeidsavtalen din. Du har også mulighet til å tipse Arbeidstilsynet om det hvis du tror en arbeidsgiver bruker disse stillingstitlene på feil måte. Bruk i så tilfelle vårt tips-skjema.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)