Kan jeg be om fridager utenom feriedager?

Hei

Hvis jeg forstår deg rett jobber du 48 timer i uka. Som hovedregel er grensen for normal arbeidstid 9 timer/dag og 40 timer/uke. Så med mindre en av følgende 2 unntak gjelder for deg, så jobber du ulovlig mye:

1. Har du en ledende eller særlig uavhengig stilling?
Arbeidstakere i ledende og særlig uavhengige stillinger er unntatt de fleste regler om hvor mye man kan jobbe. Det skal mye til for at noen har en ledende eller særlig uavhengig stilling. De som har slike stillinger, er arbeidstakere i særlig viktige posisjoner. Arbeidet deres er kjennetegnet av stor grad av uavhengighet, selvstendighet og fleksibilitet. Her kan du lese mer om slike stillinger og finne ut om din stilling kan være en ledende eller særlig uavhengig stilling.

2. Har du en avtale om gjennomsnittsberegning?
Gjennomsnittsberegning åpner for en annen fordeling av arbeidstiden, som gjør at man i perioder kan jobbe mer enn grensen for alminnelig arbeidstid, mot tilsvarende mindre i andre perioder. Man har da en turnus som viser hvilke dager og uker man skal jobbe mye og hvilke dager man har fri for å få ned gjennomsnittet. I gjennomsnitt skal da arbeidstiden ikke overstige lovens grenser. Med en avtale om gjennomsnittsberegning kan du lovlig jobbe 48 timer/uka, så lenge du i gjennomsnitt i løpet av et år ikke jobber mer enn 40 timer/uka. Så det betyr jo at du må ha en del avspasering for å få gjennomsnittet ned. Her kan du lese mer om gjennomsnittsberegning.

Faller du ikke inn under unntak 1 eller 2, så er grunnen til at du har veldig lite fritid at du jobber ulovlig mye. Dette er i så fall noe du kan ta opp med verneombudet på arbeidsplassen, eller med arbeidsgiver direkte. Hjelper ikke dette kan du tipse Arbeidstilsynet om brudd på reglene om arbeidstid.

Ferie
Ferieloven gir alle ansatte rett på 4 uker og 1 dag ferie hvert år. Blir du ansatt etter 30. september har du rett på 1 uke ferie innen slutten av året. Ferie er ulønnet fritid. Du får ikke lønn når du tar ferie. Dette lønnsbortfallet blir vanligvis kompensert av feriepengene opptjent året før. Men hvis du er ny i jobben, har du ikke opptjent feriepenger på denne arbeidsplassen året før.

Hadde du en annen jobb i 2021? Da skal feriepengene fra tidligere jobb dekke ferien i 2022 hos ny arbeidsgiver.

Har du opptjent lite eller ingen feriepenger i 2021? Da trenger du bare å ta det antall feriedager som feriepengene dekker. Dekker fjorårets feriepenger bare 4 dager ferie, da trenger du bare avvikle 4 dager ferie. Men holder bedriften helt eller delvis stengt pga fellesferie, kan du likevel bli pålagt ferie selv om feriepengene ikke strekker til. Se ferieloven § 5 (5).

Ekstra fridager
Ønsker du deg fri utover feriedager? Da trenger du en avtale med arbeidsgiver om dette. Det kan for eksempel være en avtale om avspasering av opparbeidet plusstid hvis dere har en fleksitidsordning, eller en avtale om ulønnet fri.

Hvis du har en avtale om gjennomsnittsberegning (se overnevnte unntak 2), vil arbeidsgiver måtte sette opp en vaktplan som viser hvilke dager og uker du har fri for å få ned din gjennomsnittlige arbeidstid.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

Fordi vi ikke vet hva slags type jobb du har og hvilke unntak som kan gjelde for deg, er det vanskelig å svare deg helt konkret på dette med arbeidstid. Du kan gjerne ringe oss eller chatte med oss for å avklare disse tingene. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/