Begynner i ny jobb i februar. Har jeg rett på ferie?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Jeg lurer på hvor mange uker ferie jeg får hvis jeg begynner å jobbe i februar.
Alle ansatte som starter i en jobb senest 30. september, har rett på full ferie det kalenderåret, det vil si minst 4 uker og 1 dag.

Så hvis du starter i ny jobb før 30. september 2024, har du rett på minst 4 uker og 1 dag fri før slutten av 2024.

Men vær obs på dette: ferie er ulønnet fritid. Det betyr at du ikke får lønn når du tar ferie. Dette lønnsbortfallet kompenseres vanligvis av feriepengene opptjent året før. Så spørsmålet er om du hadde en annen jobb i 2023:

• Hvis du hadde en jobb i 2023, skal feriepengene du opptjente der, altså dekke ferien du tar hos ny arbeidsgiver i 2024.
• Hvis du ikke hadde en jobb i 2023, har du ikke noen feriepenger som dekker lønnsbortfall under ferie hos ny arbeidsgiver. I så fall vil du altså ikke ha noen inntekt når du tar ferie. Du har da to valg:

1. Ta full ferie likevel. Du vil da altså oppleve å stå uten inntekt i ferien.
2. Bare ta den delen av ferien som dekkes av feriepengene du opptjente i 2023. Jobbet du f.eks. litt i 2023 og har opptjent feriepenger tilsvarende 1 uke lønn i ny jobb? Da kan du velge å bare ta den ene uka ferie. Resten av ferien kan du nekte å ta. Se ferieloven § 5 (5). Men holder bedriften stengt for fellesferie, kan også ansatte uten feriepenger bli pålagt ferie.

Ring gjerne oss i Arbeidstilsynets svartjeneste hvis du vil ha mer informasjon om ferie og feriepenger. 73 19 97 00 (tastevalg 1).

Les mer om ferie.

Er det også slik at jeg kan bli nektet å ta ut feriedager slik jeg vil, eller går det greit så lenge man sier ifra på forhånd?

Det er arbeidsgiver som bestemmer når du kan ta ferie. Du kan komme med ferieønsker, men det er opp til arbeidsgiver om du får ferie i ønsket periode. Jo tidligere du sier ifra at du ønsker ferie i et bestemt periode, jo større er sjansen for at arbeidsgiver kan innvilge det, men det er ingen garanti at du får ferie akkurat de dagene/ukene du ønsker det.

Det eneste du med loven i hånden kan kreve er:

• 3 uker sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september (arbeidsgiver bestemmer når).
• 1 uke og 1 dag sammenhengende ferie i løpet av året (arbeidsgiver bestemmer når).

Og hvordan er det feriepenger egentlig funker?

Du tjener opp feriepenger av all lønn du tjener. Du skal ha minst 10,2 % feriepenger av bruttolønna di.

Et enkelt regneeksempel: tjener du 1000 kroner brutto, skal arbeidsgiver legge til 10,2 % (102 kroner) og holde dette av til deg.

Feriepenger du tjener opp i 2024, skal dekke ferien din i 2025. Årets ferie skal altså dekkes av fjorårets feriepenger.

Les mer om feriepenger.

Hva er tariff for butikkmedarbeider er og de ulike lønnstrinnene?

Det er ikke lovbestemt minstelønn i butikkbransjen. Loven sier altså ikke noe om hva du skal ha i lønn når du jobber i en butikk.

Spørsmålet er da om arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale. Mange virksomheter har inngått tariffavtaler. Tariffavtaler er avtaler om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene. Er du ansatt i en virksomhet som er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. Ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din.

Har arbeidsplassen ikke en tariffavtale? Da er lønn helt opp til avtale og forhandling mellom deg og arbeidsgiver.

Her kan du lese mer om lønn.

Er det slik at arbeidsgiver kan kreve at jeg må jobbe mer enn det avtalte omfanget under mer hektiske perioder, eller kan jeg si nei?

Arbeidsgiver kan bare pålegge deg å jobbe mer enn det som er avtalt i arbeidsavtalen, dersom det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Merarbeid eller overtid skal altså være et unntak, ikke regelen.

Selv om det skulle være et særlig og tidsavgrenset behov for merarbeid/overtid, kan du i noen tilfeller ha rett til fritak. Du kan ha rett til å få fritak fra merarbeid og overtidsarbeid:

• om du har helsemessige grunner til det.
• om du har vektige sosiale grunner til det. Eksempel på vektige sosiale grunner er pass av mindre barn, større begivenheter i familien eller lignende.
• på generelt grunnlag. Du kan uten spesiell grunn be arbeidsgiver om fritak. Arbeidsgiver skal innvilge dette hvis arbeidet uten skade kan utsettes eller gjøres av andre.

Masse lykke til med jobbintervjuet!

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.