Hvor mange arbeidstimer utgjør stillingsprosenten min?

Hei

Se svar på spørsmålene dine nedenfor.

Jeg har en 13.33% stilling. Hvor mange arbeidstimer tilsvarer dette?

Loven sier ikke noe om hvordan man regner ut stillingsprosent for et bestemt antall arbeidstimer i uken eller måneden.

Det arbeidsmiljøloven sier noe om er hvor mye ansatte maks har lov til å jobbe. Men hva som er en 100% stilling sier arbeidsmiljøloven ikke noe om. Hva som er en 100% stilling kan variere mye fra bransje til bransje, og vil påvirkes av tariffavtaler.

Arbeidsmiljøloven definerer 40 timer per uke som såkalt alminnelige arbeidstid. Men mange har avtale om å jobbe 37,5 timer per uke og definerer dette som 100 prosent stilling. Andre igjen kan ha 35,5 time per uke som 100 prosent stilling. Her er det altså mange varianter.

Du må derfor spørre din arbeidsgiver om hvor mange timer en 100% stilling utgjør per uke der du jobber, og om hvor stor stillingsprosent du dermed har.

Det er for øvrig et krav at arbeidsavtalen din skal si noe om hvor mange timer du skal jobbe per dag og per uke. Hvis arbeidstiden kan variere fra uke til uke, skal det også komme klart fram av arbeidsavtalen. Se vår temaside om arbeidsavtale for mer informasjon.

Er jeg pliktig til å ta alle vakter eller kan jeg avslå?

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe per dag og per uke skal framgå av arbeidsavtalen din.

Du kan bare bli pålagt å jobbe mer enn avtalt arbeidstid hvis det er et «særlig og tidsavgrenset behov» for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

• fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften (for eksempel om andre blir syke)
• når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidsavtale hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov.

Vær imidlertid oppmerksom på at dersom du og arbeidsgiver allerede har blitt enige om at du skulle jobbe en eller flere ekstra vakter, så er dette i utgangspunktet en bindende avtale for dere begge.

Hvis du ikke vil jobbe mer enn det som står i arbeidsavtalen din, må du be din arbeidsgiver om fritak. Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10). Du kan lese mer om slikt fritak på vår temaside om overtid. Se avsnittet med overskriften «Fritak frå overtidsarbeid og meirarbeid».

Feriedager

Det er litt uklart hva du legger i spørsmålet om bruk av feriedager. Men uansett er det slik at ifølge ferieloven har alle arbeidstakere rett til 25 såkalte «virkedager» ferie hvert år. 25 virkedager utgjør 4 uker og 1 dag siden mandag til og med lørdag regnes som virkedager. Alle arbeidstakere har altså rett til 4 uker og 1 dag ferie hvert år uansett om de jobber i full stilling eller i en lavere stilling, som for eksempel 13,33%.

Som arbeidstaker har du rett til å ta 3 av disse ukene i sammenheng i det vi kaller hovedferieperioden, som er mellom 1. juni til 30. september. Du har også rett til å ta resten av ferien (1 uke og 1 dag) i sammenheng.

Arbeidsgiver skal i god tid før ferien diskutere tidspunktet for ferien med deg. Hvis du og arbeidsgiver ikke blir enige, er det arbeidsgiver som har det siste ordet når det kommer til å bestemme hvilke 3 uker du faktisk får ta ut mellom 1. juni og 30. september, og til å bestemme når du kan ta ut resten av ferien (1 uke og 1 dag).

Ferieloven legger altså opp til at ferie tas i hele uker. Loven fungerer slik at også dager du eventuelt har fri fra før telles med i beregningen av antall feriedager du bruker. Det betyr at når du tar en uke ferie har du brukt en uke av kvoten din (6 virkedager) på 25 dager, selv om du kanskje bare jobber 1 dag eller 2 dager per uke. På denne måten får alle arbeidstakere samme antall uker fri, uavhengig av hvor stor stillingsprosent de har eller hvor mange dager de jobber per uke.

Du kan lese mer om regelverket for ferie på våre temasider om ferie og feriepenger, og i ferieloven. Se spesielt ferieloven §§ 2 (1), 5 (1), 6 (1) og 7 (1).

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)