Har jeg rett på lønn for digitalt personalmøte på kvelden?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Når du deltar på et obligatorisk møte, regnes tiden du bruker på dette som arbeidstid. Se arbeidsmiljøloven § 10-1. Er det frivillig å delta på møtet, regnes tiden brukt på møtet som fritid.

Hvis dette var et obligatorisk møte og det varte i 2 timer, regnes dette altså som 2 timer arbeidstid.

Utfra det du skriver høres det ut som dere får avspasere den ene timen ved at dere blir satt opp en time mindre i vaktlisten. Hvis dette er en time lønnet avspasering, har dere jo fått betalt for denne timen.

Så er spørsmålet: hva med den andre timen?

• Skal den også avspaseres?
• Skal den utbetales? eller
• Har dere ikke krav på lønn for denne arbeidstimen?

Her er det viktig å dobbeltsjekke arbeidsavtalen din. Står det noe om at deler av arbeidstiden din er ulønnet? Står det for eksempel at tid brukt på personalmøter er ulønnet? At det bare kompenseres med 1 time avspasering, uansett hvor lenge møter varer?

Står det ingenting i arbeidsavtalen din om hva som gjelder for personalmøter? Da kan du bruke denne argumentasjonen for å kreve lønn eller lønnet avspasering for den siste timen møte varte:

1. Arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer obligatoriske møter som arbeidstid.
2. Min arbeidsavtale gir meg rett til lønn for all arbeidstid. Det står ikke i arbeidsavtalen min at deler av arbeidstiden min er ulønnet.
3. Derfor mener jeg at jeg har rett på lønn for arbeidstid brukt på obligatoriske personalmøter. Eventuelt lønnet avspasering av all tid.

Nekter arbeidsgiver å lønne deg for det du mener du har krav på? Da finner du en oppskrift på å kreve inn lønn her.

I oppskriften står det at du må sende et kravbrev. Her finner du en mal på et slikt brev (se s. 22).

Trenger du hjelp til dette, kan du ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.