Gir et møte etter vanlig arbeidstid rett på overtidsbetaling?

Hei,

Det kommer an på om det er et obligatorisk møte eller om det er frivillig å delta:

Møtet er obligatorisk
Kan du ikke nekte å delta på møtet? Er møtet relevant eller nødvendig for din jobb? Får det konsekvenser for hvilke arbeidsoppgaver du får, hvis du ikke blir med på møtet? Dette er spørsmål som avgjør om møtet i praksis er obligatorisk.

Når det er obligatorisk å delta på et møte, regnes tiden du bruker på det som arbeidstid. Definisjonen av arbeidstid i loven er at du står til arbeidsgivers disposisjon. Loven sier altså at obligatoriske møter er arbeidstid.

Overtid er arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uke. Har du en vanlig arbeidsdag på 8 timer og skal samme dag på et fire timers møte, har du altså en total arbeidstid på 12 timer. Da jobber du altså 3 timer overtid.

Normalt sett har du som ansatt krav på lønn for all din arbeidstid, men dobbeltsjekk gjerne for sikkerhets skyld om det står noe i din arbeidsavtale om at deler av din arbeidstid (f.eks. obligatoriske møter) er ulønnet. Så lenge du ikke jobber i en bransje med lovbestemt minstelønn er det lovlig å ha en avtale om at deler av arbeidstiden er ulønnet. Men som sagt, så er dette uvanlig, men dobbeltsjekk gjerne arbeidsavtalen på dette.

Når du jobber overtid har du krav på minst 40% overtidsbetaling. Det er et lovkrav og som hovedregel ikke noe man kan avtale seg bort fra.

Møtet er frivillig
Er det frivillig å delta på møtet, vil tiden du bruker på møtet ikke regnes som arbeidstid. Etter loven har du da heller ikke krav på overtidstillegg, men det kan jo godt være at bedriften du jobber i har en bedre ordning enn det loven gir.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/