Får ingen oppfølging mens jeg er sykemeldt.

Hei,

Når du er blitt sykmeldt, har arbeidsgiver en plikt til å følge deg opp og legge til rette for at du kommer tilbake til jobb. Arbeidsgiveren skal også forebygge at nye arbeidsrelaterte sykefravær oppstår. Se arbeidsmiljøloven § 4-6.

Ved oppfølging av deg som sykmeldt er det spesielt viktig at forholdene på arbeidsplassen ikke bidrar til å forsterke helseplagene du allerede har – uavhengig av om plagene er arbeidsrelatert eller ikke. Arbeidsgiver skal finne gode kortsiktige og langsiktige løsninger sammen med deg, slik at du skal kunne komme tilbake i jobb og bli værende i jobb.

Eksempler på tilretteleggingstiltak

• endring av hvordan arbeidet er organisert, planlagt og hvordan det gjennomføres
• endring av arbeidstid, tidskrav, tempo, variasjon i arbeidsoppgavene
• endring av eller nye arbeidsoppgaver
• fysisk eller ergonomisk tilrettelegging
• anskaffelse eller tilpasning av utstyr og hjelpemidler
• opplæring eller omskolering

Du kan lese mer om dette på vår temaside om oppfølging av sykmeldte.

Hvis din arbeidsgiver ikke følger deg godt nok opp eller ikke tilrettelegger (godt nok), og det nytter ikke å si ifra om dette, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Vi kan pålegge din arbeidsgiver å gjøre dette.

Når sykemeldingen er gått ut, har du en rett og plikt til å gå tilbake på jobb.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Vår temaside om oppfølging av sykemeldte: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/tilrettelegging/oppfolging-av-sykmeldte/

Tips oss om manglende oppfølging: https://tips.arbeidstilsynet.no/