Sa ikke at jeg var sykmeldt på jobbintervju. Kan jeg bli oppsagt?

Hei

Hvis du bevisst har holdt tilbake opplysninger om egen helsetilstand som er nødvendige for å utføre arbeidet hos denne arbeidsgiveren, og dette fører til at du ikke kan utføre jobben, kan du risikere at dette får konsekvenser for arbeidsforholdet ditt.

Dersom det viser seg at du ikke kan utføre de nødvendige arbeidsoppgavene på grunn av en helsetilstand som du har unnlatt å informere om, og dette var kjent og relevant for stillingen, kan det gi arbeidsgiver grunnlag for å vurdere oppsigelse. Arbeidsgiver kan da mene at du ble ansatt på feilaktige vilkår.

Men hvis arbeidsgiver vurderer å si deg opp, må de uansett håndtere en slik sak nøye og i tråd med arbeidsmiljølovens krav om oppsigelse og saklig grunnlag for å kunne gi dette.

Arbeidsgiver har også en plikt til å vurdere om det er mulig å tilrettelegge arbeidet for deg, før oppsigelse eventuelt blir aktuelt. Du har en plikt til å bidra i dette arbeidet.

Tilrettelegging

Tilrettelegging er alle de tiltak man kan iverksette i forbindelse med organisering og utførelse av arbeidet, utforming av arbeidsplassen og arbeidsmiljøet generelt.

Eksempler på tilretteleggingstiltak kan være endring av arbeidstid, tidskrav, tempo, variasjon i arbeidsoppgavene eller at arbeidsgiver kjøper inn en spesiell type utstyr eller hjelpemidler til deg.

Ved sykdom skal arbeidsgiver forsøke å tilrettelegge for at du skal kunne være helt eller delvis i arbeid. Forsøk derfor å tenke igjennom om det er noen former for tilrettelegging du tror som kan være aktuelt for deg.

Det er viktig å ha en åpen og ærlig dialog med din arbeidsgiver om din arbeidskapasitet snarest mulig. Dette kan bidra til å bygge tillit og finne løsninger som fungerer for både deg og arbeidsgiveren. Forklar situasjonen og diskuter hvordan du best kan utføre ditt arbeid innenfor de rammene din helse tillater.

Du kan lese mer om tilrettelegging på vår temaside om tilrettelegging av arbeidet. På temasiden om oppfølging av sykmeldte finner du også relevant informasjon.

Juridisk veiledning

Arbeidstilsynet kan veilede deg generelt om regelverket som gjelder for oppsigelse, men vi har ikke myndighet til å avgjøre saker om oppsigelse eller om arbeidsgiver i ditt tilfelle har saklig grunn for å si deg opp.

Hvis arbeidsgiver vurderer oppsigelse kan det derfor være lurt at du søker juridisk veiledning fra fagforeningen din (hvis du er medlem av en fagforening) eller eventuelt en advokat.

Du finner mer informasjon på vår temaside om oppsigelse.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.