Kan arbeidsgiver si meg opp/trappe ned kontrakten når jeg er sykemeldt?

Hei,

Du stiller spørsmål om virksomheten du arbeider for kan trappe ned din kontrakt/si deg opp fordi du har fravær på grunn av sykdom.

Du som arbeidstaker har et vern etter arbeidsmiljøloven både når det gjelder endring av arbeidskontrakt og oppsigelse på grunn av sykdom det første året du er sykemeldt. Se arbeidsmiljøloven § 15-8.

Dette betyr at din arbeidsgiver ikke har lov til å endre på arbeidskontrakten eller gi en oppsigelse som begrunnes med at du er sykemeldt.

Det kan likevel være anledning til å si opp en arbeidstaker/endre på arbeidskontrakten mens vedkommende er sykmeldt det første året, dersom arbeidsgiver har en saklig grunn. Et eksempel er nødvendig nedbemanning.

Dersom arbeidsgiver endrer arbeidskontrakten/sier deg opp i løpet av de første 12 månedene, må arbeidsgiver bevise at endringene i kontrakten/oppsigelsen skyldes andre grunner en at du er sykemeldt.

Du kan lese mer om oppsigelse her på vår temaside.

Her er også en lenk til vår temaside om endringsoppsigelse som omhandler endringer av arbeidskontrakt.

Om det er slik at din arbeidsgiver gjør endringer på din arbeidskontrakt som du ikke er enig i/sier deg opp, bør du søke juridisk bistand. Du kan snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen om du har dette, ta kontakt med din fagforening om du er medlem, alternativt ta kontakt med en advokat.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)