Kan jeg sies opp etter hyppig sykefravær?

Jente, 20

Hei, jeg jobber som assistent i hjemmetjenesten, men har de siste tre månedene har litt mye sykefravær pga forskjellige ting. I august hadde jeg omgangssyke, september ble jeg sykmeldt pga sterke smerter som kom fra spiralen min hvor jeg fikk resept på sterke smertestillende som gjorde at jeg ikke kunne kjøre bil, og nå køer jeg sykmeldt igjen pga jeg testet positivt for mykoplasma lungeinfeksjon. Jeg har fått meg ny jobb og har sendt oppsigelse til hjemmetjenesten hvor siste arbeidsdag blir 31/12. men pga mye sykefravær i det siste nå så har sjefen bedt meg inn på en sykefraværs samtale. Jeg lurer derfor på om arbeidsgiver har lov til å si meg opp nå før min opprinnelige oppsigelse går ut pga hyppig sykefravær den siste tiden.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Nei, du kan ikke sies opp på grunn av sykefraværet du beskriver. Arbeidsmiljøloven § 15-8 sier at en arbeidstaker ikke kan sies opp på grunn av sykdom de 12 første månedene arbeidstaker er sykemeldt.

Det er vanlig at arbeidsgiver har rutiner for en samtale når en arbeidstaker har hatt mer enn et gitt sykefravær i en gitt periode.

Om arbeidsgiver vurderer en oppsigelse, så må du innkalles til et drøftingsmøte.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Besvart: 17.10.2024