Kan arbeidsgiver sette meg på kveldsvakt når jeg normalt arbeider dag?

Hei,

Du skal ha en skriftlig arbeidsavtale. I denne skal det blant annet stå hvor mange timer du skal arbeide per dag og per uke, og når du skal starte og slutte på jobb.

Det kan for eksempel står at din arbeidstid fra mandag til og med fredag er fra 08.00 til 16.00. Det som er avtalt i din arbeidsavtale er noe både du og din arbeidsgiver må forholde dere til da dette er noe dere har blitt enige om når dere inngikk arbeidsavtalen. Dette betyr at din arbeidsgiver er forpliktet til å gi deg arbeid det antall timer som står i din arbeidsavtale (og lønn), og du er forpliktet å møte på jobb og arbeide dine timer som står i kontrakten.

Dersom det er slik at dere arbeider turnus (siden du skriver dag/kveld), altså arbeider til forskjellige tidspunkt på døgnet, så skal det være en arbeidsplan tilgjengelig.

Arbeidsplan skal lages i samarbeid med tillitsvalgt, og være tilgjengelig senest to uker før iverksettelsen. Dette slik at arbeidsgiver vet hvem som kommer på jobb og når, samt at du som arbeidstaker skal ha forutberegnelighet og vite når du skal på jobb og til hvilket tidspunkt. Dette med arbeidsplan er regulert i arbeidsmiljøloven § 10-3.

Vi har også en egen temaside om dette som du finner her.

Endringer i vaktplan begrenses med andre ord av drøftingsplikten, og arbeidsgiver kan ikke endre arbeidstiden hvis det ikke foreligger en saklig grunn. Normalt sett ligger det innenfor arbeidsgivers styringsrett å gjøre mindre endringer i arbeidstid.

Du skriver at du har blitt flyttet til å arbeide fra dag til kveld. Er dette noe som står i din arbeidsavtale at du bare skal arbeide dag-vakter? Om det er slik, så kan ikke arbeidsgiver uten videre sette deg på kveld. Da er det noe som du og arbeidsgiver skriftlig har avtalt i din arbeidskontrakt.

Du kan jo sjekke hva dere har avtalt først. Videre anbefaler vi at du snakker med din arbeidsgiver om akkurat dette. Det kan jo være at arbeidsgiver ønsker din kompetanse på en kvelds-vakt da du har erfaring, noe som kanskje vikaren nødvendigvis ikke har. Mye løser seg ved å ha en god dialog med arbeidsgiver.

Dersom det ikke nytter å snakke med din arbeidsgiver, så kan du snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen/ta kontakt med din fagforening dersom du er medlem for å få bistand.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)