Hva kan jeg argumentere med for å få høyere lønn?

Hei!

Så flott og høre at du trives i jobben din!

Det er korrekt det du viser til våre nettsider om at det ikke er regler om tillegg her. Det er innført minstelønn når det gjelder bransjen, mens eventuelle tillegg eller høyere timelønn må man eventuelt forhandle om selv.

Jeg kan komme med noen råd og tips til deg.

Undersøk om virksomheten er bundet av en tariffavtale

Du skriver ikke noe om virksomheten er bundet av en tariffavtale.

En tariffavtale er en avtale mellom fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår. Om du ikke allerede har sjekket dette, så kan du spørre din arbeidsgiver eller tillitsvalgte om dere har noe slikt. Ofte vil lønnen være høyere når det er en tariffavtale siden denne er fremforhandlet av fagforeninger. Slike avtaler sier ofte også noe om tillegg for å arbeide kveld.

Husk at du skal ha betalt dersom du arbeider overtid

Du skriver at du ofte arbeider sene kvelder, og at det er sjeldent du går når vakten er over. Derfor ønsker jeg bare å gjøre deg oppmerksom på at dersom du arbeider overtid, så stiller arbeidsmiljøloven krav om at du skal ha overtidsbetaling. Jeg legger ved lenk til vår temaside om overtid om du ønsker mer informasjon. Der står det mer om hva som er overtid.

Tips til når du skal forhandle lønn

- Du kan argumentere med at du har opparbeidet deg erfaring og kompetanse.

- Du kan vise til at du står på og er fleksibel med tanke på at du sjeldent kan gå når vakten er over.

- Du kan undersøke hva som er vanlig lønn for tilsvarende stillinger i andre bedrifter, og kanskje bruke det som et argument. Samme med tillegg for å arbeide kveld.

Husk at dersom dere har en tillitsvalgt på jobb/du er medlem i en fagforening så kan du få bistand til å forhandle lønn.

Du kan også sjekke om det står noe i din arbeidsavtale om dette med lønnsforhandlinger. I mange virksomheter har man årlige lønnsforhandlinger, så dette er noe du også kan sjekke.

Endringer i lønn og arbeidsavtale

Det som står i arbeidsmiljøloven er at avtalt lønn ved arbeidsforholdets begynnelse skal stå i din skriftlige arbeidsavtale. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 14-6. Videre så skal endringer som lønn tas inn i arbeidsavtalen jf. arbeidsmiljøloven § 14-8.

Dette kan gjøres ved at det lages en ny oppdatert avtale, eller at det lages et vedlegg til din arbeidsavtalen hvor det står at du og arbeidsgiver har blitt enig om en ny timelønn/tillegg, og fra hvilket tidspunkt det gjelder. Uansett er dette noe du kan snakke med din arbeidsgiver om dersom du forhandler deg frem til høyere lønn.

Du får ha masse lykke til videre!

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.