Hvordan kan jeg vite om jeg får utbetalt riktig lønn?

Jente, 19

Hei. Jeg er tilkallingsvikar/vikar for en arbeidsplass/arbeidsgiver som er veldig useriøs. Når jeg ber om forklaring av lønnslippene får jeg en halv tolv forklaring. Er ganske sikker på at de har jukset med lønnen flere ganger. Er for meg veldig vanskelig å kontrollere lønnslippene selv, d jeg Kun VET timelønnen min helt sikkert. Vilkårene for når og hvor mye Helgetillegg, Nattillegg, og Kveldstillegg kommer på vet jeg ikke. Og helligdager aner jeg vikerlig ikke, Har jobbet 27 timer Røde dager i påsken, 0 timer overtid. Men fikk utvetalt 4 timer 133% overtid. Da skulle jeg vel enten hatt 0 timer eller 27 timer av det tillegget? Bare ett av flere eksempler. Og før sommeren ble jeg spurt om å ta nattevaktturnus i 1mnd, noe jeg sa ja til og ble satt opp på. Ble etterpå sykemeldt og de nektet da å utbetale meg noe som helst for vaktene jeg var satt opp på. Kan jeg kreve lønn for sykemld? Og kan jeg kreve en gjennomgang/kontroll av alle lønnslipper opp mot timelistene?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Her er vi flere som svarer deg på spørsmålene dine.

Arbeidstilsynets svar:

Meningen med lønnsslippen er nettopp at den skal sette deg som ansatt i stand til å kontrollere om lønna di er beregnet korrekt. Hvis noe er uklart kan du be regnskapsfører eller arbeidsgiver forklare deg hvordan lønna er beregnet.

La meg kommentere det du skriver:

Kan jeg kreve en gjennomgang/kontroll av alle lønnslipper opp mot timelistene?
Det står ikke i arbeidsmiljøloven at du kan kreve dette, men de fleste arbeidsgivere er nok villig til å hjelpe med dette. Spesielt hvis de dermed kan rydde opp i misforståelser hos den ansatte som ellers kunne utarte seg i en unødvendig konflikt.

Vilkårene for når og hvor mye helgetillegg, nattillegg og kveldstillegg kommer på vet jeg ikke.
Du skriver ikke noe om hvilken bransje du jobber i. For å finne ut hva du har krav på når det gjelder tillegg, anbefaler deg å sjekke dette:

Sjekk om du jobber i en bransje med lovbestemt minstelønn. I disse bransjene er det loven som bestemmer hva du minst skal ha i timelønn og eventuelle tillegg. Jobber du for eksempel som renholder i et vaskebyrå, har du etter loven krav på 216,04 kroner i timelønn og 27 kroner/timen som nattillegg, men ikke rett til helge-, helligdags- eller kveldstillegg.

Jobber du i en av disse bransjene som gir rett til bestemte tillegg? Da kan du kreve å få tilleggene som er listet opp der. Får du ikke det, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Jobber du i en av disse bransjene, men loven sier ikke noe om tillegg? Gå til steg 2.
Sjekk om arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale. Du kan spørre tillitsvalgte på jobben om dette, eller arbeidsgiver.

Har bedriften tariffavtale, kan du sjekke hva den gir rett til når det gjelder forskjellige tillegg.

Har bedriften ikke tariffavtale? Gå til steg 3.
Sjekk hva arbeidsavtalen din sier om forskjellige tillegg.

Står det i arbeidsavtalen din at du har rett på helge-, helligdags-, natt-, eller kveldstillegg? Da kan du kreve å få dette.

Står det ingenting om slike tillegg i arbeidsavtalen? Da har du ikke krav på ekstra betaling for arbeid på disse tidspunkter.

Og helligdager aner jeg vikerlig ikke.
Noen bransjer med lovbestemt minstelønn har rett på helligdagstillegg. Sjekk derfor først om du jobber i en av disse bransjene.

Utover dette gir loven kun rett til helligdagstillegg for 1. og 17. mai (uavhengig av bransje). Dette kan du lese mer om her.

Overtid
Uavhengig av bransje gir loven rett til overtidstillegg på 40 % når man jobber utover lovens grenser for alminnelig arbeidstid. Som klar hovedregel er dette arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uke.

Hvis du ikke får det du mener du har krav på
Får du ikke lovbestemt minstelønn, kan du som sagt tipse oss. Jobber du ikke i en bransje med lovbestemt minstelønn, men du får mindre utbetalt enn det tariffavtale eller arbeidsavtalen din gir deg rett til, må du selv kreve inn det du mener mangler.

Her finner du to oppskrifter på å kreve inn utestående lønn.

Her står det blant annet at hvis arbeidsgiver ikke vil betale, må du sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22).

Trenger du hjelp til dette, kan du ta kontakt med fagforeningen din. Er du ikke medlem av fagforening kan du ta kontakt med gratis rettshjelp (studentdrevet) eller fri rettshjelp (økonomisk støtte til advokathjelp).

NAVs svar:

Og før sommeren ble jeg spurt om å ta nattevaktturnus i 1mnd, noe jeg sa ja til og ble satt opp på. Ble etterpå sykemeldt og de nektet da å utbetale meg noe som helst for vaktene jeg var satt opp på. Kan jeg kreve lønn for sykemld?

Du kan ha rett til sykepenger, men det avhenger blant annet på hvor mye og ofte du har jobbet før du ble sykmeldt.

Inntekten din må være minst 59 310 kroner. Det tilsvarer femti prosent av grunnbeløpet i folketrygden (1/2 G).
Denne inntektsgrensen gjelder etter arbeidsgiverperioden.
Arbeidsgiverperioden er de dagene arbeidsgiveren din betaler sykepenger.

De fleste som arbeider i en midlertidig stilling vil ha rett til sykepenger, også i arbeidsgiverperioden, etter at de har arbeidet i bedriften i fire uker.
For tilkallingsvikarer oppstår det imidlertid to spørsmål.
Det første er om du oppfyller kravet til opptjeningstid hvis du bare har jobbet noen vakter av og på i en periode.
Det andre er om du kan sies å tape pensjonsgivende inntekt hvis du ikke har avtalt noen vakter med arbeidsgiveren din framover.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Med vennlig hilsen NAV i samarbeid med ung.no

Besvart: 12.10.2023