Kan sjefen avslutte arbeidsforholdet uten å si meg opp?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Dersom en arbeidsgiver ønsker å avslutte et arbeidsforhold, må hen ha saklig grunn til det. Eksempel på saklig grunn kan være nødvendig nedbemanning på grunn av økonomi.

Arbeidsgiver må følge reglene i arbeidsmiljøloven når de skal si opp en arbeidstaker. Da skal du først kalles inn til et drøftingsmøte, hvor spørsmålet om oppsigelse skal drøftes, og hvor du skal kunne ta med deg en tillitsvalgt dersom du ønsker det.

Så skal arbeidsgiver, dersom hen beslutter å si deg opp gjøre dette skriftlig. Oppsigelsen skal enten leveres deg personlig eller sendes rekommandert i posten.

I tillegg er det krav til hva en oppsigelse skal inneholde av informasjon. Du finner mer om dette på vår temaside om oppsigelse.

Så må arbeidsgiver også forholde seg til at du har oppsigelsestid, minimum 1 mnd. dersom ikke annet er avtalt i arbeidsavtalen din. Nå er det jo slik at du er ringehjelp, og arbeidsgiver er ikke forpliktet til å gi deg vakter med mindre det er beskrevet i arbeidsavtalen, men arbeidsgiver kan ikke avslutte arbeidsforholdet før oppsigelsestiden er over.

Du bør ta dette opp med din arbeidsgiver, eventuelt med en tillitsvalgt på arbeidsplassen, slik at oppsigelsen blir gjennomført på en riktig måte.

Har du flere spørsmål om arbeid, kan du ta kontakt med oss i Arbeidstilsynet på telefon eller chat.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.