Kan sjefen endre lønna mi selv om vi har en avtale?

Gutt, 17

Hei, jeg har jobbet i en dagligvarebutikk i 10mnd nå og har en underskrevet arbeidskontrakt hvor det står hva jeg har i timelønn og hvor stor stillingsbrøk jeg har. I forbindelse med bytte av sjef i butikken fikk jeg akkurat beskjed om at de har gitt meg feil lønn og at jeg vil få nedjustert lønnen min. Ny butikksjef sier at jeg har fått tarifflønn til en som er over 18 år. Det står ikke noe i kontrakten min om dette, kun hvilken timelønn jeg har. Jeg syntes dette er ganske urimelig og lurer på om de har lov til å endre kontrakten min uten videre? Er det noe jeg kan gjøre her eller må jeg bare akseptere den nye lønnen? Jeg blir nå satt opp på endel ekstravakter og er naturlig nok bekymret for at jeg ikke vil få disse fremover, hvis jeg klager på at de endrer lønnen min.

Svar

Hei!

Takk for at du skriver til oss – det er veldig bra at du tar tak i dette for å finne svar på det du lurer på.

Vi i Svartjenesten i Arbeidstilsynet forstår godt at det føles urettferdig og frustrerende å få beskjed om at lønnen din skal settes ned, særlig når du har en arbeidskontrakt hvor det står hva du skal tjene. Du har all grunn til å stille spørsmål ved dette.

Kan sjefen endre lønna mi selv om vi har en kontrakt?
Når du har en underskrevet arbeidsavtale der det står hvilken timelønn du skal ha, er det utgangspunktet for hva du har krav på.

En arbeidsavtale er en bindende avtale mellom deg og arbeidsgiveren. Arbeidsgiver kan ikke bare endre lønna di uten videre – det må du som hovedregel være enig i.

Les om arbeidsavtale på arbeidstilsynet.no.

Må jeg godta lavere lønn hvis sjefen sier at lønna mi er feil?
Dersom arbeidsgiveren din ønsker å sette ned lønna, må dette normalt gjøres gjennom en endringsoppsigelse. Det betyr at den gamle avtalen sies opp, og at du får tilbud om en ny – med nye vilkår.

Dette skal skje på en ordentlig måte, og det må være en saklig grunn for endringen. Det er ikke sikkert det er tilstrekkelig saklig grunn bare at de mener du har fått for høy lønn ved en feil.

Les om endringsoppsigelse på arbeidstilsynet.no.

Hvem kan hjelpe meg hvis jeg er uenig i lønnskuttet?
Det er dessverre sånn at vi i Arbeidstilsynet ikke kan avgjøre om arbeidsgiver har rett til å gjøre dette i akkurat din situasjon. Vi kan heller ikke gripe inn i slike enkeltsaker.

Om du er uenig med arbeidsgiveren din her, anbefaler vi at du snakker med noen som kan gi deg mer konkret juridisk hjelp – for eksempel en fagforening, hvis du er medlem.

Kirkens Bymisjon tilbyr også gratis rettshjelp for barn og unge under 25 år. Du kan kontakte Bymisjonen for å høre om de kan hjelpe deg. Les om Ung rettshjelp på kirkensbymisjon.no.

Hva kan jeg gjøre nå?

Spør butikksjefen om en skriftlig forklaring på hvorfor de mener lønna di skal endres. Vis gjerne til arbeidsavtalen din og at du har hatt denne lønna i 10 måneder.
Fortell at du ønsker å følge reglene, men at du mener det ikke er greit at lønna endres uten at dere har blitt enige om det.
Vær saklig og rolig i samtalen. Det er forståelig at du er redd for at det kan få konsekvenser å si fra, men du har rett til å spørre om noe som oppleves urettferdig.
Snakk med noen du stoler på – kanskje foreldre, en lærer eller en rådgiver på skolen – som kan støtte deg i situasjonen.
Sjekk også om du er medlem i en fagforening, eller vurder å melde deg inn. Mange fagforeninger kan hjelpe deg med slike spørsmål og eventuelt ta kontakt med arbeidsgiveren for deg.

Du viser stort ansvar ved å stille spørsmål og ønske å finne ut av rettighetene dine. Det er veldig bra! Dette er noe du kan få til, og med litt hjelp kan det løse seg på en god måte.

Lykke til – vi heier på deg!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Svaret vårt er kun veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid, kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 8.4.2025