Kan arbeidsgiver avslutte arbeidsforholdet mitt uten oppsigelse?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hva betyr: det enkelte arbeidsforhold avsluttes uten forutgående oppsigelse og uten oppsigelsesfrist etter endt oppdrag/tilkalling?

Hvis du er fast ansatt for et bestemt antall timer per dag/uke/måned, er det ikke lov å avtale at arbeidsforholdet kan avsluttes uten oppsigelse og uten oppsigelsestid. Dette gjelder også under opplæring.

Arbeidsmiljøloven § 15-3 sier at oppsigelsestiden minimum skal være 1 måned (regnet fra den første i måneden etter at oppsigelsen er gitt). Eller minst 14 dager i prøvetiden (regnet fra dagen du mottar oppsigelsen).

Arbeidsgiver må først kalle inn til et drøftelsesmøte før hen gir en formell oppsigelse. Selve oppsigelsen skal være skriftlig og oppfylle minimumskravene i arbeidsmiljøloven § 15-4.

Har du ikke fått en skriftlig oppsigelse? Da kan du ta saken videre med fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp. Går du til sak innen 4 måneder, kan domstolen kjenne oppsigelsen ugyldig og du kan ha rett til erstatning. Se arbeidsmiljøloven § 15-5.

Ønsker å vite hvorfor jeg fikk sparken
Når du blir sagt opp, kan du kreve at arbeidsgiver oppgir skriftlig hva som var grunnen. Se arbeidsmiljøloven § 15-4 (3).

Kan andre jobber du søker på se at du har mistet en tidligere jobb? Ligger det inne i et system?

Nei, dette registreres ikke i et offentlig system. Har du jobbet i en kjede og søker jobb i en annen avdeling i kjeden? Da kan det være at ny arbeidsgiver kan se at du har jobbet i en annen avdeling før.

Når du søker nye jobber bestemmer du selv om du vil oppgi forrige arbeidsplass i CV'en din og om du oppgir tidligere arbeidsgiver som referanse. Dersom du gjør det, ringer nok ny arbeidsgiver til din tidligere sjef for å høre om hen kan anbefale deg.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no