Må arbeidsgiver prioritere å gi vakter til den med lengst ansiennitet?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det første du bør gjøre, er å sjekke arbeidsavtalen din. Hvor mange timer har du ifølge arbeidsavtalen rett til å jobbe? Mange har rett til å jobbe et fast antall timer per dag/uke/måned. Andre jobber som tilkallingsvikar som bare blir tilkalt hvis bedriften har behov. Alt etter hva som står i arbeidsavtalen, gjelder en av disse to situasjonene for deg:

Er du tilkallingsvikar?
Gir arbeidsavtalen din deg ikke rett til å jobbe et fast antall timer, men blir du bare tilkalt ved behov? Da har arbeidsgiver ikke plikt til å tilby deg noe arbeid. Har bedriften flere tilkallingsvikarer, bestemmer arbeidsgiver selv hvem av disse som får tilbud om ledige vakter. Loven sier ingenting om ansiennitet. Det betyr i praksis at arbeidsgiver fra den ene til den andre dagen kan slutte å gi deg vakter.

Får du som tilkallingsvikar plutselig ikke flere vakter? Da er dette altså ikke noe Arbeidstilsynet kan hjelpe deg med.

Gir arbeidsavtalen din rett til å jobbe et bestemt antall timer per dag/uke/måned?
Da har du rett til å jobbe så mye som står i arbeidsavtalen. Vil eller kan arbeidsgiver ikke gi deg like mange vakter som arbeidsavtalen gir deg rett til, kan du likevel kreve lønn for vaktene du ikke får.

Et eksempel:

Vilja har en deltidsjobb. Ifølge arbeidsavtalen skal hun jobbe 20 timer i uka. Hennes arbeidsgiver vil imidlertid ikke gi henne noen vakter. Da kan Vilja likevel kreve å få lønn for 20 timer/uka.

Får du ikke jobbe så mye som står i arbeidsavtalen? Da er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig). Skriv:

1. hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
2. at du er disponibel for å jobbe alle dine timer
3. at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter.

Nekter arbeidsgiver å betale? Da finner du her en oppskrift på innkreving av lønn. I oppskriften står det blant annet at du må sende et påkravsbrev. Her finner du en mal for et slikt brev (nede til høyre).

Trenger du hjelp med dette, kan du ta kontakt med din fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Dette er heller ikke noe Arbeidstilsynet har myndighet å hjelpe deg med.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.