Arbeidsgiver valgte å ikke permittere meg. Har jeg krav på lønn da?

Gutt, 19

Hei, jeg er i en rar situasjon i forhold til jobb, jeg jobber i restaurant-bransjen, og fikk dermed ikke noe jobb fra 15. desember til slutten av januar(pga koronasituasjon), det betyr at jeg ikke får noe utbetaling mellom da pga. jeg ikke ble permittert. Dette gjorde sjefen fordi han hadde hørt om at Skatteetaten skulle utbetale kompensasjon for å ikke permittere ansatte og HOLDE ÅPENT, noe vi ikke gjorde, jeg får nesten ingenting utbetalt i februar! Jeg har søkt hos nav nå også men det er 14 dagers behandlingstid, jeg føler at sjefen min har tatt en risiko på mine vegne og så er det jeg som ender opp med å slite pga det. Det er også litt spesielt at jeg ikke har fått 1. lønnslipp etter 8 mnd i arbeid og ble heller aldri tilsendt signert kontrakt etter det ble gjort heller. Det jeg lurer på er egentlig bare hva jeg bør gjøre og hvordan jeg kan si ifra til sjefen på en måte som gjør at jeg fortsatt har jobb til slutt, takk på forhånd.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Så lenge du ikke ble permittert, har du rett på lønn for dine faste timer, også hvis arbeidsgiver ikke kan gi deg nok vakter.

Hvor mange timer per dag/uke/måned du har rett til å jobbe, skal stå i din skriftlige arbeidsavtale. Har du ikke en skriftlig arbeidsavtale, er det det dere muntlig har blitt enige om som gjelder. En muntlig avtale er juridisk like bindende som en skriftlig.

Din arbeidsgiver har plikt til å gi deg det antall timer arbeid som ble skriftlig eller muntlig avtalt. Kan eller vil arbeidsgiver ikke deg dine avtalte timer, har du likevel krav på lønn for disse (med mindre noe annet er avtalt).

Vanligvis vil en arbeidsgiver som midlertidig ikke har arbeid, permittere den ansatte, be ham/henne ta ferie eller avspasering. Hvis ingen av disse tingene har blitt gjort, vil du ha rett på lønn for dine avtalte timer. At arbeidsgiver eventuelt ikke får innvilget søknad om lønnsstøtte av Skatteetaten, spiller ingen rolle.

Hvis du ikke har fått jobbe så mye som din arbeidsavtale gir deg rett til, er det viktig at du gjør arbeidsgiver oppmerksom på at du er disponibel for å jobbe og at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid. Dette kan du gjerne gjøre skriftlig.

Nekter arbeidsgiver å betale deg, så finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn hos din arbeidsgiver her (velg mellom arbeidsgiver KAN ikke betale, eller arbeidsgiver VIL ikke betale).

Her finner du en mal på et kravbrev (s. 22).

Lønnsslipp
Hvis du ikke får lønnsslipper, heller ikke når du etterlyser dem, kan Arbeidstilsynet kreve dem inn på vegne av deg. Du har krav på en lønnsslipp hver gang lønn utbetales. Lønnsslippen skal vise hvordan lønn og feriepenger er beregnet og hvilke (skatte-)trekk som er gjort. Får du ikke lønnsslipp kan du be om hjelp fra Arbeidstilsynet her.

Arbeidsavtale
Du kan også varsle Arbeidstilsynet hvis du ikke får en skriftlig arbeidsavtale. Skal du være ansatt lenger enn 1 måned, så skal du snarest mulig få en skriftlig arbeidsavtale og senest innen 1 måned. Arbeidstilsynet kan pålegge din arbeidsgiver å gi deg en skriftlig arbeidsavtale.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 17.2.2022