Hadde avtale om å jobbe uke 32, men får ingen vakter. Er det lov?

Hei,

Når du har fått tilbud om, og du har takket ja til et bestemt antall vakter i uke 31 og 32, er det en bindende avtale. Kan/vil arbeidsgiver ikke tilby deg det avtalte antall vakter i uke 32 likevel, vil du normalt sett ha rett på lønn for avtalt arbeidstid likevel, med mindre noe annet står i din arbeidsavtale.

Når man skal jobbe på en arbeidsplass i mindre enn 1 måned, skal du ha en arbeidsavtale fra dag 1. Se arbeidsmiljøloven § 14-5 (3). Arbeidsavtalen skal blant annet beskrive i hvilken periode du er ansatt og hvor mye du har rett og plikt til å jobbe per dag og per uke. Se § 14-6.

Du bør altså sjekke hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe i uke 32. Du bør også sjekke om det står noe om at arbeidsgiver forbeholder seg retten til å avlyse vakter og i så fall innenfor hvilken frist.

Står det ikke noe om at arbeidsgiver kan avlyse allerede avtalte vakter, kan du kreve lønn for avtalt arbeidstid. Det er da viktig at du (skriftlig) sier ifra til din arbeidsgiver:

1. at du er tilgjengelig for å jobbe i uke 32 slik som avtalt i arbeidsavtalen
2. at du kommer til å kreve lønn for uke 32 dersom arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg vakter slik som avtalt.

Har du ikke en skriftlig arbeidsavtale? Da er det som dere muntlig har blitt enige om juridisk like bindende som en skriftlig avtale.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)