Tror jeg har fått for lite betalt. Har jeg krav på etterbetaling av lønn?

Hei

Butikk er en bransje uten lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noe om hva du skal ha i lønn når du jobber i butikk.

Hva du skal få i lønn per time når du jobber i butikk, kommer derfor an på avtale. Med avtale mener vi hva som er avtalt i din arbeidsavtale eller arbeidskontrakt, eller i en tariffavtale.

Alle ansatte skal ha en skriftlig arbeidsavtale, og det er arbeidsgiver sitt ansvar å sørge for at man får det. Arbeidsavtalen skal blant annet si noe om hvor mange timer du har rett og plikt til å jobbe og hva du skal få i lønn.

Det er vanlig at den ansatte får en kopi av arbeidsavtalen når hen begynner i jobben. Om du ikke får en skriftlig arbeidsavtale når du begynner i en ny jobb, er det viktig at du ber arbeidsgiver om å få det.

Normalt sett er det ingen andre enn arbeidsgiver og den ansatte selv som har et eksemplar av arbeidsavtalen. Hvis du ikke finner din arbeidsavtale, er det kun arbeidsgiver eller eventuelt personalavdelingen som kan gi deg en kopi av den.

Lønn kan også være regulert av tariffavtale, hvis butikken du jobber i er bundet av en tariffavtale.

Vi anbefaler deg derfor å sjekke om butikken har en tariffavtale. Tariffavtaler er avtaler om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene. Er du ansatt i en butikk som er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. Du kan spørre arbeidsgiver eller tillitsvalgte på jobb om arbeidsplassen har en tariffavtale og hvilke rettigheter den i så fall gir deg.

Har butikken ikke tariffavtale, er det altså arbeidsavtalen som skal gi svar på hva du har rett til i lønn.

Vær oppmerksom på at det ikke er uvanlig at ansatte på samme arbeidsplass kan ha noe forskjellig lønn for samme jobb på grunn av ulik utdanning, ansiennitet, alder, erfaring med mer.

I og med at vi ikke vet hva som er avtalt at du skal få i lønn (verken etter arbeidsavtale eller eventuell tariff), kan vi med andre ord ikke svare på om du har rett til noen etterbetalinger. For å få avklart dette, må du altså forsøke å finne ut hvilke avtaler som finnes, og hva de sier. Du kan forsøke å ta opp spørsmålet med arbeidsgiver eller en tillitsvalgt på arbeidsplassen. Dersom du er medlem av en fagforening, kan du også ta kontakt med den og høre om de kan hjelpe deg i en slik sak.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.