Kan jeg kreve mer i lønn når jeg allerede har signert arbeidsavtalen?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Du jobber i en bransje uten lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noe om hva du skal ha i lønn.

Når du spør hvilke rettigheter du har, er det altså ikke loven som kan hjelpe deg. Hvilke rettigheter har du utover loven?

Tariffavtale
Det første du bør sjekke er om arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale. Tariffavtaler er avtaler om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene. Er du ansatt i en virksomhet som er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. Ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din.

Har arbeidsplassen en tariffavtale, bør du sjekke om lønna di er riktig i forhold til den. Er du usikker kan du ta dette opp med tillitsvalgte eller fagforeningen din. Får

Har du riktig lønn ifølge tariffavtale, men du er likevel ikke fornøyd, kan du likevel prøve å reforhandle lønna di. Da gjelder det å finne frem de gode argumentene for hvorfor du burde ha tjene mer. Her er det lov å skryte av deg selv.

Men det er også viktig å tenke over hva du vil gjøre dersom arbeidsgiver ikke vil sette deg opp i lønn. Du skriver at du vurderer å si opp jobben, og det har du jo selvfølgelig rett til. Det er kommunen som er ansvarlig for at brukerne får nye, kompetente ansatte å forholde seg til. Det er ikke ditt ansvar dersom du velger å si opp.

For en arbeidsgiver kan det også være en vekker at potensielle ansatte takker nei til jobbtilbud eller ansatte sier opp på grunn av lønnsnivået. Det viser dem at de ligger lønnsmessig for lavt i forhold til andre arbeidsplasser og at de bør gå opp i lønn hvis de skal kunne rekruttere kvalifiserte arbeidstakere.

Ingen tariffavtale
Viser det seg at arbeidsplassen ikke har tariffavtale (noe som er uvanlig i kommuner), kan du også be om en lønnssamtale og prøve å reforhandle lønnen din.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no