Får jeg riktig timelønn som 17-åring?

Jente, 17

Hei. På jobben, npr man fyller 17 får man 136 i timen. Jeg fylte 17 i mars og har enda ikke fått noe lønnsøkning så siden da hat jeg tjent 123 i timen. D er to sjefer, og hun ene sa hun ikke visste at jeg hadde blitt 17, noe som er rart fordi han andre skefen ( de er samboere) skrev jo gratulerer til meg på Facebook, på bursdagen min. Jeg tenkte ikke noe på det med lønna fordi jeg trodde alle tjente 123, men så fant jeg ut for lott soden av venninna mi, som ble 17 en måned før meg, tjente 136 i timen. Dette er nå mye penger som jeg egt skulle tjent men som jeg ikke har fått?? Og jeg syntes det er rart at ene skefen «ikke visste at jeg ble 17» Har jeg krav på etterbetaling på alle pengene jeh egentlig skulle fått?? Jeg syntes det. Evt hva skal jeg skrive til sjefen.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Du skriver ikke hva slags jobb du har. I noen få typer jobber bestemmer loven hva man minst skal tjene per time. Det gjelder for eksempel for de som jobber på kafe eller restaurant. I denne typen jobb er det egne timelønnssatser for de som er 16, 17, 18 og 20 år. Du finner en oversikt over jobbene som har minstelønn på vår temaside om minstelønn.

Hvis du ikke har en jobb med lovbestemt minstelønn, sier ikke loven noe om hva du skal ha i lønn. Det betyr at hvor mye du skal få i lønn kommer an på hva som er avtalt i din arbeidsavtale eller eventuelt i en tariffavtale, hvis arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale.

Dersom du ikke allerede vet at arbeidsplassen har tariffavtale, anbefaler vi at du først av alt sjekker om dere har det. Tariffavtaler er avtaler om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene. Hvis arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen.

Du kan spørre arbeidsgiver eller tillitsvalgte på jobb om arbeidsplassen har en tariffavtale og hvilke rettigheter den i så fall gir deg.

Hvis arbeidsplassen er bundet av tariffavtale

Dersom du finner ut at dere har tariffavtale som gir deg rett til høyere lønn fra du fyller 17 år, vil du kunne ha rett til en etterbetaling.

Nøyaktig hvordan du skal ta opp denne type spørsmål med sjefen, sier ikke loven noe direkte om, så det må du vurdere litt selv. Hvis du er medlem av en fagforening, kan du be dem hjelpe deg. Men det er uansett alltid en god ide å ta opp slike spørsmål på en høflig og profesjonell måte.

Hvis arbeidsplassen ikke er bundet av tariffavtale

Har arbeidsplassen derimot ikke tariffavtale, vil hva du får i lønn og når du eventuelt går opp i lønn, være helt opp til avtale og forhandling. Dersom dere ikke har tariffavtale og du er misfornøyd med lønna di, kan du i så fall prøve å reforhandle lønna. Du kan da be om en lønnssamtale med arbeidsgiver og argumentere for hvorfor du mener du burde få mer i lønn.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet .

Besvart: 2.8.2024