Endring av stillingsstørrelse

Gutt, 19

Har jobbet 80% noen måneder men skal gå på vgs til høsten, jeg vil fortsette og arbeidsgiver sier jeg må sende in oppsigelse så vi kan lage ny kontrakt. Han sa ett eller anennent om at jeg har krav på 20timer måneden men at jeg kan godt komme opp i 60t, Men jeg vil det skal være 60minst hver måned, og ikke mere en 70 med mindre det er ferier jeg kan jobbe,så jeg kan fokusere på skole også. Hvordan bør en kontrakt eventuelt se ut hvis jeg vil være garantert å få jobbe fks 50timer eller noe sånt i måneden. Hvem kan jeg snakke med eller ta med på møte med sjefen? barnas jurist/fagforeninger? Tror jeg har fått vist at jeg jobber bra og at han vil ha meg der, så jeg vill ikke bare godta hva en slags avtale han finner på sjøl, hva kan jeg si for at han går med på å putte et minimum antall timer jeg må ha i måneden i kontrakten Burde jeg insistere på å få ny kontrakt før jeg sier opp? Hvorfor må jeg si opp hvis jeg ikke skal slutte men bare bytte stilling ?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Anbefaler at du snakker med arbeidsgiver om innholdet i ny arbeidsavtale, før du sier opp avtalen du allerede har. Om du skal jobbe en oppsigelsestid i din 80% stilling, før du går inn i ny stilling vil bero på avtale mellom deg og arbeidsgiver.

Arbeidsmiljøloven stiller krav om at blant annet daglig og ukentlig arbeidstid skal komme frem i arbeidsavtalen. Her kan du lese mer om kravene til innholdet i arbeidsavtalen: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Om du er medlem i en fagforening kan du ta med deg tillitsvalgt i møte med arbeidsgiver. Du kan kontakte barnas jurist å sjekke om mulighet for bistand om du ikke er medlem i fagforening, vi i Arbeidstilsynet har ikke kunnskap om hvilke saker de bistår i.

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet

Besvart: 14.6.2022