Vi er to med samme jobb. Kan arbeidsgiver sette én av oss ned i lønn?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Ikke lik lønn
Som idrettstrenere jobber dere i en bransje uten lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noe om hva dere skal ha i lønn. Derfor er det altså heller ikke ulovlig at to personer som har samme jobb og er like gamle har ulik lønn, med mindre ulikheten skyldes diskriminering. Her kan du lese mer om det.

Det du og vennen din først kan undersøke er om klubben har en tariffavtale. Hvis de har tariffavtale, kan dere sjekke i den hva dere bør få i lønn. Ulik lønn kan skyldes at man presterer ulikt eller har ulike kvalifikasjoner.

Har klubben ikke en tariffavtale, da er lønn en ren avtale- og forhandlingssak. Det betyr at vennen din selv kan prøve å reforhandle lønnen sin hvis hun er misfornøyd. Da gjelder det å finne frem de gode argumenter for hvorfor hun burde tjene mer.

Satt ned i lønn
Du skriver at vennen din har blitt satt ned i lønn. Hvis det står i hennes arbeidsavtale at hun skal ha 120 kroner/timen, er dette i utgangspunktet en bindende avtale.

Arbeidsavtalen begrenser arbeidsgivers styringsrett:

• Betydelige eller vesentlige endringer kan ikke skje uten at både arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om å inngå en ny avtale, eller ved at arbeidsgiver gjennomfører en formell oppsigelse - en endringsoppsigelse.
  
• Mindre endringer i for eksempel arbeidstid, utbetalingstidspunkt og lignende vil som hovedregel være innenfor arbeidsgivers styringsrett. Dette innebærer at arbeidsgiver til en viss grad kan endre arbeidsavtalen ensidig, både varig og midlertidig. Det antas at arbeidsgiver må ha en fornuftig grunn for sine endringer.

Spørsmålet er altså om å sette ned 15 kroner i lønn er en vesentlig endringen av arbeidsavtalen hennes eller en mindre. Det kan jeg ikke vurdere konkret. Hovedprinsippet er at stillingens grunnpreg ikke skal endres vesentlig og endringen skal være innenfor rammen av arbeidsforholdet som er inngått.

Ønsker vennen din en konkret vurdering av om endringen anses som vesentlig? Da kan hun ta kontakt med fagforeningen sin (hvis hun er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.